Actuellement Juriste en Droit Social, vous recherchez une mission challengeante et responsabilisante afin de continuer à grandir professionnellement, et de mettre à profit vos compétences acquises en matière de droit du travail ?

Le tout au sein d’une entreprise où il fait bon travailler* ? (Elue GPTW depuis 2015) Cette opportunité va certainement vous intéresser !

Au sein de l’équipe RH de L’olivier Assurance composée d’une vingtaine de collaborateurs répartis entre plusieurs équipes (telles que : le recrutement, la formation, la paie ou encore la communication interne), on est la recherche de notre futur(e) Juriste en Droit Social afin d’assister et conseiller la Direction des Ressources Humaines et les Directions Opérationnelles en matière de législation du travail.

Vos missions s’articuleront autour de 3 grands axes principaux :

Gestion des relations sociales :

• Gestion quotidienne des instances représentatives du personnel : préparation, co-animation et suivi des réunions avec les instances

• Négociation et rédaction des accords collectifs

• Gestion des thématiques collectives (égalité, santé & sécurité, etc)

Gestion des dossiers individuels :

• Assurer un rôle de conseil et d’accompagnement auprès des opérationnels dans la gestion de leurs équipes

• Gestion des procédures disciplinaires dans son intégralité

• Gestion des dossiers précontentieux et contentieux

• Appui auprès de la DRH sur le pilotage de la politique de l’entreprise en matière de santé/sécurité

Appui juridique :

• Veille juridique et dispense de formations en interne

• Sécurisation de l’entreprise en matière de droit social (recommandations juridiques pour des projets stratégiques de l’entreprise ou encore d’évolution de notre politique RH)

• Conseils pratiques auprès de notre service RH (paie, formation, recrutement) et des opérationnels

• Garant(e) du respect des règles internes de compliance établies par notre groupe Admiral

Vous l’aurez compris, vous serez l’interlocuteur(trice) privilégié(e) en droit du travail en interne comme à l’externe (inspection du travail, médecine du travail, avocats).

Selon votre appétence et envies, vous pourrez prendre part à des projets RH transverses.

Rattachement du poste : Idéalement Lille, envisageable Paris aussi (20ème arr.)

Pourquoi nous rejoindre ?

• Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial

• Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité

• L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.

• Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE

• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

• Vous êtes diplômé(e) d’un Master 2 en Droit, et vous justifiez d’une expérience significative de 3/4 ans (hors études) sur un poste de Juriste en Droit Social, acquise idéalement au sein d’une entreprise

• Vos solides connaissances en droit social et relations collectives, alliées à votre pragmatisme et votre capacité à vous affirmer, vous permettent aisément de faire adapter les décisions quant au respect et à la mise en application interne des procédures juridiques

• Bon communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel, vous êtes en mesure de vous adapter à différents types d’interlocuteurs

• Vous êtes reconnue pour votre diplomatie et votre capacité à faire preuve de discrétion

• Vous avez des qualités rédactionnelles ainsi que de réelles capacités d’analyse, de synthèse pour mener à bien vos missions

• Compte tenu de la dimension internationale du groupe Admiral, vous avez un niveau d’anglais professionnel (a minima une très bonne compréhension écrite)

• La connaissance de la “convention collective nationale des entreprises de courtage d’assurances et/ou de réassurances” est un atout pour le poste (mais cela n’est pas obligatoire)

• Vous faites preuve de dynamisme, d’autonomie, de curiosité et d’ouverture d’esprit pour comprendre au mieux les impératifs du business

• 1ère étape : préqualification téléphonique pour connaître vos motivations et faire le point sur les pré-requis en lien avec le poste

• 1er entretien avec 2 opérationnels métiers

• 2nd entretien avec la DRH