Au sein du département RH et rattaché(e) directement à la Responsable paie, votre mission consiste à gérer tout le process entrée sortie du salarié en terme de paie et administration du personnel.

Vos missions seront les suivantes :

• Création des salariés dans l’outil de paie et contrôle de cohérence du bulletin

• Saisie et contrôle des absences et congés

• Etablir les contrats, les avenants et lettres de mission

• Gérer le suivi médical

• Affiliation/radiation mutuelle et prévoyance, suivi des cas de dispense

• Contrôle et commande des tickets restaurant

• Suivi des aides à l’embauche et des contrats en alternance

• Création des dossiers de prévoyance, intégration et contrôle en paie

• Suivi de notre base de données salariés

• Création des dossiers du personnel salarié

• Suivi des périodes d’essai, relance des managers

• Suivi des titres de séjour

• Contrôle validité des compte rendus CPAM et établissement des attestations de salaire

• Être l’interlocuteur pour toute question paie et admin

L’équipe paie sera composé(e) de 3 personnes (vous compris(e) 😉)

Statut du contrat : employé(e) 38Heures

Pourquoi nous rejoindre ?

• Test & Learn : Chaque idée est entendue! Tous les collaborateurs sont encouragés à développer leurs projets, et exercer leur esprit entrepreneurial

• Opportunités : Les possibilités d’évolution au sein de la boîte et dans les autres filiales sont fréquentes, quel que soit le domaine d’activité

• L’équilibre vie professionnelle / vie personnelle est primordial, il est important pour nous de compter des collaborateurs épanouis. Chacun a accès à 3 jours de télétravail par semaine et à une organisation flexible.

• Engagement sociétal : L’olivier soutient et s’engage auprès d’acteurs et d’associations locales dans ses actions de RSE

• Milieu de travail : Chez nous, ça parle pratiquement toutes les langues ! Vous retrouverez donc un environnement multiculturel riche.

• Récemment titulaire d’un diplôme en paie (licence pro, titre gestionnaire de paie), vous avez une première expérience de 2 ans en tant que Gestionnaire de paie et Administration du personnel (contrat temps plein et/ou alternance)

• Bonne appétence pour la prise en main de nouveaux outils bureautiques et logiciel de paie. La maîtrise d’Excel est essentiel pour ce poste (rechercheV, TCD)

• Vous avez également de bonnes connaissances des obligations légales en matière de paie et législation sociale

• Vous êtes de nature dynamique et positive, et vous avez conscience que l’exercice de votre métier nécessite une certaine discrétion (confidentialité sur les infos recueillies/connues en paie)