Descriptif du poste

Rejoignez notre équipe RH composée d’une vingtaine de personnes, et plus précisément l’équipe HR Business Partner / recrutement (5 personnes) dans nos locaux de Marcq-en-Barœul.

Dans ce cadre, vous jouerez un rôle clé dans le pilotage du recrutement, en lien étroit avec les managers et les autres acteurs RH, pour garantir l’adéquation des profils recrutés aux besoins de l’entreprise.

Prise en charge du processus de recrutement, de la définition du besoin à l’intégration du collaborateur :

• Recueil et analyse des besoins en recrutement

• Rédaction et diffusion des annonces sur les jobboards adaptés (Welcome to the jungle, Linkedin, Indeed, Apec) pour attirer les candidats adéquats

• Définition et mise en place de la stratégie de sourcing la plus adaptée en utilisant différents canaux : CV Thèques et Linkedin pour approcher les candidats en direct

• Sélection et pré-qualification téléphonique des candidats

• Organisation et participation aux entretiens

• Suivi du bon déroulé du processus de recrutement et de l’expérience candidats

• Prises de références, proposition d’embauche et gestion administrative de l’embauche en collaboration avec le service paie

Vous serez un(e) référent(e) dans la gestion des recrutements aussi bien internes que externes et serez amen(é) à recruter divers profils selon les besoins.

Les prérequis pour ce poste :

• Une première expérience en recrutement 

• Vous préparer une formation type Licence professionnelle / Master (parcours RH)

• Envie de vous investir dans une entreprise dynamique, agile et Great Place To Work

& Ce qui vous caractérise :

• Bon(ne) communicant(e) et doté(e) d’un bon relationnel vous savez créer du lien avec votre équipe, les managers et les candidats

• Tenace et persévérant(e) pour trouver les talents de demain

• Très bonne capacité d’adaptation et d’organisation vous permettent de jongler entre différents recrutements et interlocuteurs

• Proactif(ve) vous aimez prendre des initiatives et proposer de nouvelles idées pour challenger les managers dans leur prise de décision

Notre process de recrutement comprend 2 entretiens durant lesquels vous serez amené(e) à rencontrer les membres de l’équipe.

& Petite info sur notre dress code: nous travaillons dans une ambiance simple et conviviale, la cravate et le tailleur ne sont pas nécessaires ; )