l’EHESP

À l'EHESP, la mobilité interne est encouragée et accompagnée, offrant à chacun·e des possibilités d'évolution professionnelle et permettant la découverte de nouveaux métiers.

Les agents qui en ont le projet peuvent explorer un autre métier et réaliser des actions de formation pour prendre en charge de nouvelles fonctions.

• Un système de parrainage / marrainage permet aux nouveaux arrivants d'être accueillis et guidés par un·e collègue expérimenté·e.

• Chaque membre du personnel, quel que soit son niveau initial, réalise au minimum 1 formation par an. Cette politique favorable au renforcement et au développement des compétences est portée par la direction des ressources humaines et le réseau des référents formation interne.