À propos du Groupe

Kyka Group est un groupe en pleine croissance, qui réunit plusieurs entités aux activités diverses – allant de sociétés de services à des activités commerciales, en passant par une structure dédiée aux opérations et un hub à l’international. Notre ambition est de développer des organisations performantes et humaines, avec des pratiques RH cohérentes et partagées à l’échelle du groupe

Missions principales (liste non exhaustive)

• Structurer et piloter la fonction People pour l’ensemble des entités du groupe, en harmonisant les pratiques et en créant une vision commune.

• Centraliser et coordonner les sujets RH et People (recrutement, intégration, parcours collaborateurs, gestion administrative, politique de rémunération, relations sociales).

• Assurer la fluidité de l’expérience collaborateur au quotidien, du recrutement à la gestion de carrière, en passant par l’onboarding et la mobilité interne.

• Définir, sélectionner et déployer les outils internes adaptés (SIRH, solutions collaboratives, plateformes de gestion) et réaliser un benchmark continu pour améliorer leur efficacité.

• Être le point d’accroche privilégié pour l’ensemble des entités et services du groupe sur les sujets RH et organisationnels.

• Animer et accompagner la fonction RH du groupe, et garantir la cohérence des pratiques RH dans toutes les entités du groupe.

Contribuer à l’amélioration continue de la culture et de la condition des collaborateurs, en étant force de proposition et moteur d’innovation.

• Formation supérieure (Ressources Humaines, Management, ou école de commerce avec spécialisation RH/People).

• 5 à 10 ans d’expérience professionnelle en RH, People Operations ou gestion de projets transverses.

• Capacité à travailler en autonomie, sens de l’organisation et de la communication.

• Capacité à animer, collaborer et fédérer des équipes aux profils variés et complémentaires, réparties au sein de plusieurs entités et contextes différents.

• Intérêt pour l’amélioration continue des outils et process internes

• Ouverture internationale et envie de collaborer avec des équipes multiculturelles.

• Entretien téléphonique de préqualification

• Entretien Découverte et Alignement avec le Chief Of Staff Groupe

• Entretien avec la Responsable RH

• Entretien final avec un membre de la Direction Groupe