En tant que Product Owner, dans un environnement agile, et sous la responsabilité du Directeur Technique, vous serez le point d’entrée des demandes métier et piloterez le développement technique de projets internes, en assurant notamment la coordination des différentes parties prenantes impliquées. Vous devrez être capable de bien comprendre les besoins des équipes business, savoir les retranscrire aux équipes techniques et suivre leur réalisation.  

Vous aurez ainsi en charge des missions suivantes :

• Analyse, recueil et formalisation des besoins sur les projets techniques;

• Priorisation de la roadmap avec les stakeholders ;

• Elaboration des spécifications fonctionnelles pour l’équipe de développement et suivi du projet jusqu’à la recette;

• Collaboration avec les chefs de projet technique pour l’adaptation du cahier des charges fonctionnel et suivi pendant la phase de développement ;

• Recueil et analyse des feedbacks clients/collaborateurs;

• Communication interne et externe sur les nouveaux développements ;

• Veille concurrentielle et de marché (méthodes de tracking, nouveaux produits dans le domaine du webmarketing, etc.) ;

• Participation aux “cérémonies” Scrum comme les Sprint Planning, et réunions internes tels que les Weekly meeting, Plénières, etc.

• Diplômé(e) d’école supérieure d’ingénieur ou de commerce ;

• Vous avez une première expérience en tant que Product Owner ou en gestion de projets dans une SSII, agence média ou web ou dans le secteur du numérique ;

• Vous avez une sensibilité produit (un attrait pour les belles expériences utilisateurs), et une bonne compréhension du marketing ;

• Vous possédez un bon sens du relationnel, faites preuve d’écoute et savez interagir avec différents types d’interlocuteurs ;

• Vous savez vous adaptez à des situations changeantes ou à des imprévus ;

• Doté(e) d’un fort esprit d’analyse et de synthèse, vous savez identifier les problèmes et proposer des solutions ;

• Vous êtes curieux et appréciez le travail en équipe ;

• Vous avez un excellent niveau d’anglais, à l’oral comme à l’écrit.

• Un entretien téléphonique avec Eloïse, Chargée RH;

• Un entretien en visio avec Mathieur, Scrum Master;

• Un entretien final en visio avec Kevin, CTO;

• Prise de références et si tout est positif, offre d’embauche!