Missions :

• Construire des features de A à Z (front, back, CI) en collaboration étroite avec l’équipe produit

• Améliorer et optimiser notre architecture et nos process : refacto, conception, DevOps, amélioration continue

• Faire progresser l’équipe : code-reviews, pair-prog, rituels, bonnes pratiques, mentorat

• Lead : choix techniques, qualité, delivry

Nous avons de nombreux challenges devant nous. Nous souhaitons notamment rivaliser avec des outils comme Lovable pour devenir un leader dans generation d’application web avec du prompt (VibeNo-coding).

Requis

• Diplôme d’ingénieur ou équivalent

• +4 ans d’XP sur du fullstack JS (on est pas fan de mesurer l’expérience en année chez Ksaar)

• Solides compétences en Node.js, React, Postgres

• Des expériences sur des application web en production qui ont connu une belle croissance.

• Avoir envie d’être un leader / expert technique, notamment autour du développement web TS

• Autonomie, leadership, collaboration

Bonus

• Une ou plusieurs expériences en startup B2B SaaS

• Passionné par le dev et la tech en dehors du boulot (side-projects, opensource, etc…)

• Déjà bossé sur la création d’agent AI

Personnalité

• Tu es une personne polyvalente, qui aime apprendre et toucher à tout, passionnée par le développement web de manière générale, tu souhaites pouvoir participer à la construction du produit sous tous ses aspects.

• Travailler et réussir en équipe te tient à cœur. Nous souhaitons construire une équipe où chacun pense à l’autre et peut compter sur son équipe pour s’épanouir et progresser !

• Tu souhaites produire de la valeur : délivrer des features de qualité en ayant toujours les clients et le business en tête.

• L’aventure start-up te stimule : voir l’équipe grandir rapidement, créer une culture, construire un produit, fêter des réussites, rebondir face aux échecs, dans quelques années tu pourras dire “j’ai connu l’époque où on était 10 fois moins”.

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail stimulant et dynamique, où l’innovation est encouragée et récompensée.

• L’opportunité d’apprendre et de développer tes compétences dans un domaine émergent et en pleine expansion.

• Des projets variés et passionnants, avec la possibilité de travailler avec des clients qui ont une utilité sociale.

• Une entreprise sérieuse et viable, qui valorise le travail de ses employés et offre des perspectives d’évolution.

• L’impossibilité absolue de t’ennuyer.

• L’absence TOTALE de bullshit.

Rejoins-nous pour faire partie d’une équipe qui repousse les limites de la technologie. Chez Ksaar, nous croyons en la puissance des idées et en la capacité de transformer des concepts en réalité. Si tu es prêt à relever le défi et à contribuer au succès de notre projet, postule dès maintenant ! “On n’embauche pas des gens brillants pour leur dire quoi faire”.

Salaire et avantages

• Salaire : La rémunération est en fonction de l’expérience avec intéressement au capital (via BSPCE)

• Localisation : Paris 4ème - ou full remote

• Tickets restaurants Swile

• Mutuelle Alan

• Transports en commun

• Gymlib

Notre process de recrutement est pensé pour évaluer la compatibilité humaine et technique entre nous.

Chez Ksaar, on valorise le double choix (côté candidat comme entreprise). C’est pour cela que chaque étape a un objectif précis et s’appuie sur des échanges comme des exercices techniques.

De notre côté, on souhaite te donner une vraie visibilité sur notre culture, nos valeurs et notre sens du travail. Source d’échange, n’hésite pas à nous poser des questions pour aller encore plus loin !

• Étape 0 : il y a un petit questionnaire pour candidater. Nous recevons de nombreuses candidatures et nous avons besoin de filtrer. Faîtes simples.

• 1ère étape (30min) : Échange téléphonique afin de faire connaissance et s’assurer que nous recherches sont compatibles

• 2ème étape (2h) : Rencontre avec Marouann (CTO) pour échanger autour de tes expériences, décrypter un exercice fait à l’avance et faire quelques tests de logique.

• 3ème étape (1h) : nouvelle rencontre avec Marouann (CTO) pour discuter autour d’un exercice de modélisation.

• 4ème étape (1h30) : Dernier entretien avec Benoît-Marie (CEO) et Marouann (CTO) : On revient sur les valeurs de la boite, on te présente Ksaar comme à un client et on te pose des questions sur ta personnalité pour mieux te connaitre et voir si on se projette à travailler ensemble !