Au sein de l’équipe Growth, ton rôle sera de développer nos communautés d’utilisateurs sur des territoires cibles, le tout grâce à la plus grande base de données ouverte à tous : Facebook !

Ton objectif : faire connaître notre service à un maximum d’utilisateurs sur nos différents territoires. 🔥

Tes missions :
20% stratégie, 50% opérations, 30% analyse = 100% test and learn !

📣 Etablir la stratégie d’acquisition KOL Facebook Organique (groupes Fb)
😍 Identifier et séduire les Keys Opinions Leader (KOL) sur les groupes Facebook locaux
🍔 Créer une relation forte avec les KOL partenaires et les nourrir d’actualités Karos
🎯 Identifier des relais locaux pour faire connaître Karos

En fil rouge, tu seras également disponible pour travailler sur des sujets transverses au sein de l’équipe Growth.

• Séducteur.trice : on dit souvent de toi que tu es un.e séducteur.trice né.e
• Esprit hacker : tu es un.e pirate dans le bon sens du terme ⇒ quand on te demande de résoudre un problème, tu ne cherches pas la solution, tu testes toutes les réponses possibles
• Digital native : tu es à l’aise avec les réseaux sociaux, tu connais les ficelles pour animer des groupes Facebook
• Humilité : tu as l’intelligence de reconnaître tes échecs et d’apprendre pour t’améliorer
• Learning curve : tu apprends vites et tu exécutes avec rigueur

Ta formation :
Nous recherchons des candidats qui sont à minima en BAC +2 (École de Commerce).
Si ta formation ne requiert pas ce point mais que tu as un CV compatible avec notre offre, soit rassuré.e ta candidature sera étudiée.

En plus : Tu l’as déjà fait ? Très bien. Cela fonctionne aussi si tu as déjà prouvé que tu étais capable d’apprendre vite et d’exécuter.

1. Un call avec le Responsable du pôle.
   —> Valider ta compréhension du poste et de ses enjeux + ta motivation + que tu fittes avec nos valeurs

2. Un case study lors d’une visio / d’un rdv physique avec le Responsable et/ou des membres de l’équipe
   —> Valider tes compétences techniques, ta méthodologie, ta créativité, ta capacité à te sortir de situations complexes

3. Un entretien final avec plusieurs personnes de l’équipe en même temps
   —> Valider que tu fittes bien avec tout le monde