Au sein de l’équipe Ressources Humaines de Julhiet Sterwen, vous rejoindrez l'équipe Talent development. Vous serez accompagné de la Responsable Carrière, qui vous accompagnera et vous fera monter en compétences sur ces sujets.

Dans un contexte de forte croissance vous allez contribuer et jouer un véritable rôle de business partner auprès des managers tout en ayant la charge des collaborateurs de votre périmètre et en étant leur interlocuteur référent. 

Vous intervenez sur tout le cycle carrière des consultants, de l'onboarding, en passant par leur évolution interne, jusqu'à la gestion de leur staffing. Ce qui vous attend au programme :

• Contribution à la gestion du staffing
  • Connaissance du staffing et de ses populations
  • Capacité à proposer des solutions de staffing en cas de non staffing de LD, impasses...
  • Coordination des activités des personnes non staffées
• Suivi des collaborateurs
  • Mener les différents entretiens qui ponctuent la carrière d'un collaborateur de leur embauches à la sortie (onboarding, PE, professionnels,...)
  • Implication dans les campagnes d'évolution annuelles (organisation des campagnes, participation aux réunion, participation aux analyses et propositions d'évolution)
•  Accompagnement de la strate managériale
  •  Analyse de la performance RH de votre périmètre
  • Animation et relai d'information RH
  • Support aux managers dans leurs rôle RH et aide à la décision des partners
• Contribution aux projets RH transverses
  • Mener des projet de A à Z dans l'exécution et implémentation
  • Proposer de nouveaux projets qui contribueront à la performance du pôle