Véritable ambassadeur, pilier et relai de la croissance, votre principale responsabilité sera de délivrer la promesse du cabinet : Identifier les meilleurs talents créateurs de valeur pour tes clients.

Le périmètre du poste s’articule comme suit :

• Assurer les RDV clients - Kick-Off Meeting (décrochés par notre équipe Business)
• de la stratégie de sourcing en passant par la chasse jusqu’à l’évaluation et la sélection des talents
• La sélection et la gestion des candidats grâce à notre Talent CRM
• Assureer la relation client avec les interlocuteurs variés (CEO/DIRCO/DRH…) pour des points d’étapes réguliers, cadrage projet, suivi, amélioration continue…
• La relation candidat jusqu’au placement
• Suivi d’intégration.

Un rôle unique dans une organisation bicéphale :

C’est un poste de Consultant à forte responsabilité sans prospection commerciale.
La centricité Client/Candidat est le pivot central de votre rôle.
C’est une fonction à 360° qui met en jeu des compétences variées : humaine, relationnelle, rôle de conseil de conviction et d’engagement.
Ce poste vous donnera une exposition client forte avec une attente de résultat.

Idéalement issu(e) d’une formation BAC+5 de type ESC, vous possédez une première expérience validée sur la fonction commerciale ou marketing en BtoB.
Une expérience en recrutement est un atout mais pas obligatoire.
Une excellente communication orale et écrite.
Une culture « business » de bon niveau, vous savez vous dépasser pour satisfaire vos clients et les fidéliser (tous les leviers qui permettent de fidéliser, et favoriser le repeat business).
Passion pour l’humain, rigueur, empathie, persévérance, aisance relationnelle, sens du service et du conseil, organisation, rythme, agilité intellectuelle, capacité à convaincre, flair et goodwill seront vos meilleurs alliés pour ce poste !

R1 : Foucauld
R2 : Charles