Bienvenue chez JCDecaux !  

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.  

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.  

Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique :  proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.   

Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien. 

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde. 

Vos missions : 

En tant que RRH, vousintervenez auprès de la Directrice des Ressources Humaines des sites centrauxde Plaisir, La Clé Saint-Pierre et Maurepas, au sein d’une équipe constituée de6 personnes.

Cette direction assure lesoutien transverse auprès des Directions opérationnelles d'un périmètremulti-sites comptant près de 1300 collaborateurs (fonctions supports etproduction, toutes CSP : Cadres, Agents de Maitrise et Employés).

Vous avez plus particulièrement en charge l’accompagnement de 5directions métiers (R&D, Projets, Opérations Internationales, Design,Moyens Généraux et Sécurité), dont le site annexe de La Clé Saint-Pierre dédié auxactivités de la direction Flotte Automobile, Transports et Logistique, soit unepopulation d’environ 400 collaborateurs.

Compte tenu du dynamisme duGroupe JCDecaux en France et à l'international ainsi que de la part croissantedu Digital dans ses activités, le recrutement est aujourd'hui un enjeu majeuret stratégique de la fonction RH dans l'entreprise.

A ce titre, vous avez pourresponsabilité d'assurer en toute autonomie et en forte proximité avec lesopérationnels, le recrutement des collaborateurs du périmètre, avec le soutiend’un Talent Acquisition Manager.

Outre cette primordialedimension, vous avez un rôle d'interlocuteur de proximité des managers etcollaborateurs s'agissant de l'ensemble des problématiques RH du quotidien(dossiers individuels ou collectifs, contrats, paie, courriers divers,formation, gestion des carrières…).

Vous pouvez, à ce titre, êtresollicité(e) sur des problématiques de droit social et devez être en capacitéde les gérer. Vous travaillez de façon très opérationnelle auprès depopulations cadres et non-cadres. En tant que RH référent du site annexe de La Clé Saint-Pierre, vouspiloterez les réunions d’une instance locale pour les représentants deproximité. 

Dans un souci constantd'exigence et d'innovation, vous vous faites le relai de la Direction dans l'applicationet la mise en œuvre de la politique et des projets RH du Groupe sur lepérimètre : Politique handicap, Alternance, Politique de rémunération,Attractivité du site, Mobilité, etc.

Deformation juridique en droit du travail, vous avez une expérience réussie de 5ans minimum dans des fonctions RH opérationnelles au sein d’environnementsindustriels/techniques tels que : le BTP, la logistique, la restauration ou enusine.

Organisé(e), précis(e) etréactif(ve), vous avez une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vousêtes capable d'évoluer dans un environnement challengeant et d'adapter vospriorités.

Volontaire, vous avez un espritd'équipe marqué et l'envie de vous investir dans différents projetstransverses. Vous êtes force de proposition, polyvalent et vos qualitésrédactionnelles et relationnelles associées à votre sens du résultat sontreconnues et seront vos principaux atouts pour réussir au sein du Groupe. Unfort niveau d'exigence et d'engagement est demandé sur ce poste.

Pourquoi JCDecaux ?

• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.
• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement. Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits. En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse et respectueuse des limites planétaires.

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