En tant que Responsable Emploi, vous intervenez en votre qualité d’expert et soutien transverse auprès de la DRH France et précisément au sein de l’équipe RH opérationnelle en charge des sujets de la Direction de l’Exploitation et des Installations (17 agences en France).
A ce titre, vous serez en charge :

• De la poursuite du développement de notre politique recrutement : développer la marque employeur auprès des acteurs emplois, développer les relations écoles (écoles d’ingénieurs, centre AFPA pour le recrutement des agents de terrain …) et tout partenariat jugé opportun pour promouvoir nos postes internes
• De la poursuite d’un recrutement d’exigence et de qualité dans le cadre d’une tension de marché
• De l’anticipation dans le recrutement important à venir compte tenu du renouvellement de nos équipes itinérantes terrain
• Du développement de notre politique insertion sociale/inclusion sociale au niveau national : à ce titre, vous serez en charge de la rédaction des réponses apportées sur ce thème dans le cadre des cahiers des charges de nos concessions de services, serez l’interlocuteur des différents organismes dédiés à l’insertion (en développant nos partenariats pour tenir nos engagements sur les marchés « clausés” : Entreprises de Travail temporaire d’insertion, Structures d’insertion par l’activité économique … ) et vous serez force de proposition pour mener des actions en la matière.
• Plus généralement, vous serez l’interlocuteur privilégié pour mener à bien l’ensemble des projets transverses DEXI en matière de développement RH.

Outre ces missions principales, vous assurerez un rôle d’interlocuteur de proximité et de Business Partner auprès des managers et collaborateurs s’agissant de l’ensemble des problématiques RH du quotidien sur les sites de Lille, Nancy et Strasbourg dont vous avez la responsabilité. Vous pouvez, à ce titre, être sollicité(e) sur des problématiques de droit social et devez être en capacité de les gérer. Vous travaillez de façon très opérationnelle auprès de l’ensemble des populations que vous accompagnez.
Plus généralement et en proximité en agences, dans un souci constant d’exigence et d’innovation, vous vous faites le relai de la Direction dans l’application et la mise en œuvre de la politique et des projets RH du Groupe sur le périmètre : Politique handicap, Alternance, Politique de rémunération, Attractivité du site, Mobilité, etc.

Issu (e) d’une formation supérieure (Bac +5), vous justifiez d’une expérience professionnelle avérée sur ces sujets emplois et insertion sociale, notamment dans des domaines tels que : le BTP, la logistique, la restauration ou en usine.

Au-delà de votre compétence technique, vous êtes reconnu(e) pour votre talent à conjuguer habileté relationnelle et capacité de recul. Vous êtes concret, dynamique. Vous avez une excellente résistance au stress, savez gérer les priorités et vous adapter aux changements de dernière minute.
Organisé(e), précis(e) et réactif(ve), vous avez une excellente capacité d’analyse et de synthèse. Vous êtes capable d’évoluer dans un environnement challengeant et d’adapter vos priorités. Volontaire, vous avez un esprit d’équipe marqué et l’envie de vous investir dans différents projets transverses. Vous êtes force de proposition, polyvalent(e) et vos qualités rédactionnelles et relationnelles associées à votre sens du résultat sont reconnues et seront vos principaux atouts pour réussir au sein du Groupe. Un fort niveau d’exigence et d’engagement est demandé sur ce poste.