Bienvenue chez JCDecaux !

Chez JCDecaux, nous façonnons l'avenir de la communication extérieure.

Nous nous engageons à être le média responsable et durable qui sert la communauté, tant en ville que dans les lieux de transport et de commerce.

Notre histoire commence en 1964 avec la création d’un nouveau modèle économique :  proposer des produits et des services utiles et durables (Abribus, Mobilier Urbain pour l’Information, Kiosques, Sanitaires à entretien automatique, Vélos en libre-service…), financés par la publicité, au bénéfice des villes, de leurs résidents et visiteurs, puis, à partir des années 2000, au bénéfice des aéroports et des compagnies de transports.

Innover toujours, rechercher l’excellence dans tous nos métiers, agir de façon responsable… voilà les valeurs qui nous animent au quotidien.

Rejoignez-nous dans cette aventure qui redéfinit la communication urbaine et améliore les expériences citoyennes à travers le monde.

Au sein de la Direction Data & IA, chargée de l’exploitation et de la valorisation des données à travers le groupe, nous recherchons un Lead Développeur Web Fullstack (H/F) pour encadrer une équipe de 3 développeurs Fullstack & 1 QA Engineer dans un contexte dynamique en collaboration avec des Data Scientists, Data Engineers, Product Owners, DevOps et Product Managers.

En tant que Lead Fullstack , vous serez à la fois un expert technique , un garant de la stack , et un manager d’équipe . Vous aurez pour mission de :

• Piloter une équipe de développeurs : encadrer, mentorer et accompagner la montée en compétences des membres de l’équipe, tout en assurant leur bien-être et leur motivation.
• Participer activement aux décisions produit : collaborer étroitement avec les Product Owners, Product Managers et les parties prenantes pour définir la roadmap technique et fonctionnelle, en alignement avec les enjeux business.
• Garantir la cohérence et l’évolution de la stack technique : veiller à la qualité, la maintenabilité et la scalabilité des solutions développées, tout en proposant des innovations et des améliorations continues.
• Représenter l’équipe dans les instances de delivery : participer aux comités de pilotage, aux revues de sprint et aux ateliers de priorisation pour assurer une livraison fluide et alignée avec les objectifs métiers.
• Contribuer à la conception technique : analyser les besoins clients, concevoir des architectures robustes, et développer des interfaces (graphiques et API) en collaboration avec les Data Engineers et les DevOps.
• Assurer la qualité du code : promouvoir les bonnes pratiques (tests unitaires, tests d’intégration, revues de code) et superviser le refactoring des applications existantes.
• Collaborer avec les équipes DevOps et DSI : accompagner l’intégration et la mise en production des applications, en adoptant une philosophie DevOps et CI/CD.

Passionné par le développement logiciel et le management d’équipe, vous êtes autonome, innovant et orienté solutions . Vous cherchez à relever des défis techniques et humains, et vous êtes motivé par l’impact de votre travail sur la performance globale de l’entreprise.

Formation : Bac +5 (école d’ingénieur ou équivalent) avec une spécialisation en informatique ou développement logiciel.

Expérience : Vous justifiez d’une expérience significative en développement Fullstack (7 ans minimum), ainsi que d’une première expérience en management d’équipe (encadrement direct, mentorat, ou leadership technique).

Compétences techniques :

• • Maîtrise des frameworks Spring Boot (Java 21+) et Angular 20+ (TypeScript) .
  • Connaissance approfondie des bonnes pratiques de développement (clean code, design patterns, SOLID).
  • Capacité à définir et faire évoluer la stack technique en fonction des besoins métiers et des contraintes techniques.
  • Expérience en conception d’architectures scalables et résilientes (microservices, event-driven, serverless).
  • Connaissance des environnements Cloud (AWS) et des bases de données SQL (Postgres) / NoSQL (DynamoDB) .
  • Promotion d’une culture de qualité : tests unitaires, tests d’intégration, tests end-to-end, et revues de code systématiques.
  • Expérience en refactoring de code legacy et en amélioration continue des performances.

Compétences managériales :

• • Capacité à animer une équipe , à fédérer autour d’objectifs communs et à gérer les priorités.
  • Aisance dans la communication technique et fonctionnelle (français et anglais indispensable).
  • Force de proposition et esprit d’initiative pour contribuer aux décisions produit et techniques.

Soft skills :

• • Leadership, écoute active et capacité à résoudre des conflits.
  • Curiosité, adaptabilité et envie d’apprendre dans un environnement en constante évolution.

Pourquoi ces compétences ?

Ces éléments soulignent que le Tech Lead n’est pas seulement un expert technique, mais aussi un stratège , capable de :

• Piloter des décisions techniques à fort impact.
• Garantir la cohérence et la pérennité de la stack.
• Fédérer l’équipe autour de bonnes pratiques et d’objectifs communs.
  

Développement Fullstack : Java 21+, Spring Boot,TypeScript, Angular 20+, NodeJS, RESTful APIs, HTML5, CSS3, Microservices,Event-Driven Architecture, Serverless, Storybook

DevOps & CI/CD : CI/CD, GitLab, Jenkins, Docker,Kubernetes, Infrastructure as Code, Terraform, CloudFormation, Git, Monitoring,Prometheus, Logging, AppRunner, Observabilité

Cloud & Infrastructure :AWS, EC2, S3, Lambda, RDS, Sécurité Cloud, IAM, VPC

Bases de Données :SQL, PostgreSQL, NoSQL, MongoDB, DynamoDB, Redshift, Athena,  Optimisation de requêtes, Conception deschémas

Qualité & Tests : Tests unitaires, JUnit, Jest, Testsd’intégration, Tests end-to-end, Cypress, Playwright, Revues de code,Refactoring, Clean Code, Design Patterns, SOLID, DDD

Management : Leadershipd’équipe, Mentorat, Coaching, Gestion des priorités, Résolution de conflits,Communication technique, Communication fonctionnelle, Prise de décisiontechnique, Animation de réunions techniques, Gestion de projet Agile, Scrum,Collaboration inter-équipes

Compétences Produit &Stratégie : Participation aux décisions produit, Alignementtechnique/métier, Roadmap technique, Rédaction de documents techniques, RFC,ADR, Veille technologique, Innovation, Amélioration continue, Analyse desbesoins clients

Outils & Méthodologies : JIRA, Notion, Figma, Scrum, Kanban,Domain-Driven Design, DDD, Pair Programming, Retrospectives

La maîtrise de l'anglais estindispensable pour ce poste à dimension internationale.

Et le process ?

1. Entretien avec Marie MICHON (Talent Acquisition Manager)
2. Entretien avec Marine BOUQUET (Data Product Manager)
3. Entretien avec Victor AZRIA (Data Director)

Pourquoi JCDecaux ?

• Engagement : Nous créons un environnement de travail engageant et stimulant.
• Accompagnement : Outils variés pour une intégration réussie.
• Développement : Plan de carrière en mobilité interne ou à l’international
• Formation : Plateforme de formation pour le partage d’expériences et de connaissances.

En tant que média, nous avons une responsabilité particulière : soutenir une création ambitieuse, inclusive et respectueuse des limites planétaires.

• Égalité et inclusion : Nous agissons pour l’égalité des chances, l’inclusion de tous et toutes, et contre toute forme de discrimination ou harcèlement.

• Environnement : Nous réduisons notre impact environnemental et éco-concevons nos produits.