Rattaché à la Direction Générale du Groupe et indépendant, l’auditeur interne donne une assurance indépendante et raisonnable sur le degré de maîtrise des processus de management et de contrôle interne, pour l’ensemble des activités du Groupe et sur toutes les géographies où le Groupe est représenté.
Sous la responsabilité du Directeur de l’Audit Interne, l’auditeur interne est chargé de :
- Réaliser des missions d’audit :
- Accompagner ponctuellement les opérationnels dans la mise en place de nouvelles procédures et/ou organisations
Au cours des audits, les principales compétences requises sont :
- Ecoute et sens critique
Des qualités d’écoute sont nécessaires pour obtenir la bonne information et savoir apprécier les situations. Le sens critique permet de rebondir sur les réponses données afin d’approfondir un entretien. Sans oublier des capacités à prendre du recul et à analyser.
- Polyvalent et adaptable
Abordant l’ensemble des activités et des processus de l’entreprise, l’auditeur doit faire preuve d’adaptabilité et ses compétences doivent être larges. L’ouverture d’esprit, le sens du travail en équipe sont des atouts importants.
- Ferme et diplomate
L’auditeur interne doit faire comprendre l’utilité de la démarche et des changements à opérer. Pédagogique mais parfois ferme, il doit convaincre tout en développant un climat de confiance.
- Compétences techniques
L’auditeur interne a de solides connaissances en comptabilité générale et analytique, et maîtrise les techniques de management de projet.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Comptabilité”.