Dans le cadre du développement de notre activité en région parisienne, nous recherchons un.e Talent Recruiter IT en CDI, ayant la volonté d’évoluer sur un poste de Business Developer IT à court terme.

Sous la responsabilité de Moussa, Business Manager, et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe commerciale, ton rôle sera dans un premier temps de dénicher les meilleurs profils en région parisienne et de faire connaître notre activité auprès des freelances IT.

Tes missions seront de :

• Collecter et analyser les besoins en recrutement en lien avec les Business Developers

• Relayer nos offres de missions sur les réseaux sociaux professionnels quand cela est nécessaire

• Sourcer sur les jobboards et les réseaux sociaux professionnels

• Constituer le vivier de candidats à partir de la base existante

• Réaliser les pré-sélections téléphoniques et mener les entretiens de recrutement

• Promouvoir notre activité auprès de candidats potentiels, les encourager à passer freelance ou en portage salarial

Dans un second temps, le poste sera évolutif et tu te verras confier - en plus des missions de recrutement - des missions de développement commercial. Ton rôle sera de gérer le développement de ton propre portefeuille clients en étant garant de ta marge et du développement de ton chiffre d’affaires. Pour cela, tu te verras attribuer des comptes clés et tu seras sous la responsabilité de Moussa, Business Manager qui te guidera et t’accompagnera dans ta progression.

Concrètement, tes missions seront réparties comme suit :

1. Business Development

• Développement commercial de l’agence sur la région Ile de France

• Suivi et Prospection de nouveaux comptes

• Mise en relation des compétences, du savoir-être et de la motivation des freelances avec le besoin client

• Propositions commerciales, signature de nouvelles affaires

• Suivi qualitatif des missions en cours (points mission, facturation, recouvrement, demandes spécifiques, etc)

2. Relations freelances

• Recrutement de talents freelances aux profils digitaux/IT

• Coaching des freelances en vue des présentations clients

• Prise en compte des souhaits de missions et d’évolution des freelances

• Suivi du portefeuille client et fidélisation des freelances

Il s’agit d’une liste non exhaustive et qui pourra évoluer en fonction des besoins de la société et de ton portefeuille. Tu pourras notamment être amené à participer aux évènements organisés par Insitoo (afterwork, meet-up…) et à des projets internes.

En choisissant Insitoo, tu intègres une société à taille humaine (30 collaborateurs internes à Lille, Nantes, Lyon, Valence, Bruxelles) mais à fort potentiel de développement, avec des référencement nationaux auprès de grands comptes, et surtout une société pleine d’ambitions !

Conditions de travail

• Date de démarrage : dès que possible

• Lieu de travail : coworking et télétravail

• Rémunération : package entre 34K€ et 42K€ annuels (incluant la commission mensuelle en fonction de tes recrutements), évolutif suite au passage sur le poste de Business Developer.

Tu disposes d’une première expérience réussie en recrutement (interne, cabinet ou ESN), idéalement sur des profils IT, et tu souhaiterais évoluer sur un poste orienté business development à court ou moyen terme. 

Tu es curieux, dynamique et tu réussis à développer d’excellentes relations avec tes interlocuteurs. Ton aisance relationnelle, ton audace et ton travail de fond seront tes principaux atouts !

Dans un environnement en perpétuelle évolution, ce sont ton appétence à aller chercher l’information et ta persévérance qui feront la différence. Les échecs ne t’arrêtent pas dans l’atteinte de tes objectifs.

Tu es autonome, flexible, et tu disposes de bonnes capacités d’organisation. Des déplacements réguliers au siège (basé à Lille) seront à prévoir.

• Premier échange téléphonique avec Alice, notre Responsable RH, pour faire connaissance et répondre à tes premières questions

• Entretien en visio avec Alice et Moussa, durant lequel on discutera de ton parcours, de tes aspirations et de ce qui te motive à nous rejoindre

• Enfin, second entretien dans nos bureaux à Lille, lors duquel tu rencontras d’autres membres de l’équipe (Lisa, Talent Acquisition Manager et/ou Alexandra, Directrice Commerciale) : l’occasion de te projeter plus concrètement dans le poste à travers des cas pratiques et des mises en situation