Pour nous accompagner dans cette belle aventure, nous recherchons une personne sympa – nous aimons aussi les gens compétents - pour piloter l’équipe People & Culture en tant que People Lead France & Blini (Belgique, Pays-Bas, Italie, Espagne et Portugal) en CDI.

Poste à pourvoir :

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Europe (« RH » ou « People » pour les intimes), et connecté(e) en dotted line au Country Manager France, votre mission, si vous l’acceptez (c’est confirmé, nos blagues ne sont pas toutes excellentes), sera de vous occuper au mieux de nos équipes France et Blini Vous serez donc en charge de toutes les problématiques liées à leur développement : du recrutement à la paie, en passant par les relations individuelles et collectives, la formation, la gestion des talents et de la performance, mais aussi la gestion du changement, le bien-être au travail, l’animation événementielle, la communication interne et la maintenance des locaux et des équipements de travail.

Vous serez un membre essentiel de notre équipe dirigeante en France et au Blini, et en tant que membre clé de l’équipe People du Groupe (nous, on appelle « le Groupe » les équipes qui sont au Siège européen à Londres), vous serez le gardien local des principes RH, en vous assurant de leur adaptation au niveau local.

Pour mener à bien votre mission, vous ne serez pas tout(e) seul(e) :

• Vous aurez la responsabilité d’une équipe de 7 personnes : 1 People Partner, 1 People Advisor, 1 Payroll Manager aidée par une Admin & Payroll Coordinator, 1 Office Manager épaulée par deux Office Angels (Paris et Amsterdam).

• Vous participerez activement au comité de pilotage France et Blini.

• Le poste s’inscrit dans une organisation matricielle avec un rattachement hiérarchique, auprès auprès de la DRH Europe. Vous êtes le(la) HR partner auprès des Country Managers France & Blini.

• Vous serez très régulièrement amené(e) à travailler avec le Groupe, en particulier sur les processus annuels RH (gestion de la performance, compensation et benefits, rewards, projets RH) et avec les différents pays dans lesquels nous vendons nos boissons.

Nous cherchons un(e) passionné(e) des Ressources Humaines, une personne active prête à retrousser ses manches quand il le faut, et qui sait aisément passer du stratégique à l’opérationnel (ou l’inverse). Vous devrez parler français et anglais couramment (une autre langue européenne serait un considérable atout).

• Vous disposez d’une très solide expérience en ressources humaines (actuellement RRH ou DRH d’une business unit), avec à votre actif quelques années structurantes acquises sur un poste similaire dans un contexte dynamique et matriciel ;

• Vous avez une approche généraliste de la fonction RH, et en particulier dans la conduite du changement, en développant notamment une approche de proximité avec les managers ;

• Vous êtes un(e) fin(ne) connaisseur(euse) de l’univers de la grande consommation ;

• Vous avez une connaissance aguerrie du droit du travail français, et idéalement d’autres pays européens également, ainsi qu’une expérience réussie dans la conduite des relations avec les représentants du personnel ;

• Vous êtes expert(e) en matière de recrutement de talents à tout niveau mais également dans les domaines de la formation ainsi que dans la gestion des compétences et des carrières ;

• Vous êtes reconnu(e) pour vos capacités managériales : recruter, développer, animer, motiver, fédérer, écouter, arbitrer et décider ;

• Vous savez être persuasif(ve) et montrez de l’agilité dans les approches de négociation proposées ;

• Vous avez une bonne prise de recul et résistance au stress, vous savez communiquer efficacement à tous les niveaux ;

• Votre capacité relationnelle est reconnue, vous savez créer des relations authentiques et crédibles et maintenir un climat social propice au développement du business ;

• Vous savez gérer un budget au centime près ; et vous êtes un(e) entrepreneur(euse) et un(e) négociateur(trice) dans l’âme ;

• Vous êtes proactif(ve) et êtes un(e) adepte de l’amélioration continue ;

• Vous avez d’excellentes capacités de résolution de problèmes, un esprit analytique avec l’envie de résoudre les challenges de façon pragmatique ;

• Vous êtes réactif(ve) avec un haut niveau d’exigence et une culture de la confidentialité ;

• Enfin, vous êtes sympa et vous n’hésitez pas à rire même aux blagues les plus nulles.

Contrat plein temps, à durée indéterminée, à pourvoir à partir de juin 2025.

Basé à la Halle aux Fruits, Paris 11ème, au siège d’innocent France (proche métro L3 Saint Maur).

Possibilité de télétravail selon les règles en place dans l’entreprise.

innocent cultive une politique en faveur de la diversité, de l’égalité professionnelle et de l’emploi des travailleurs handicapés. A ce titre, tous nos postes sont ouverts aux travailleurs en situation de handicap.

petites boissons, grands rêves