L’équipe Technique et Produit continue de beaucoup grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. C’est pour accompagner cette croissance que l’équipe TAM / RH a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Tech & Produit.

Dans l’équipe tu trouveras :

• Abdel, HRBP
• Baptiste, Head of TAM (ton manager)
• Emeline, TAM T&P
• Manon, TAM Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur et l’onboarding. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

👉 Sur la partie recrutement tu participeras à :

• La récolte du besoin auprès des hirings manager.
• Le lancement du sourcing (de la stratégie jusqu’au premier message d’approche)
• Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter…
• La réalisation des premiers entretiens de qualification.
• Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

👉 Sur la Marque employeur on attendra de toi que :

• Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication.
• Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.

👉 Sur l’onboarding tu seras garant de :

• L’accueil des nouveau Indies
• Le suivi de leur intégration dans les premières semaines

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe TAM/RH

👉 Tu justifies d’au moins trois ans d’expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils techniques. Bonus si tu as déjà recruté des développeurs fullstack Javascript.
👉 Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur !
👉 Tu as une culture générale technique qui te permettra de te faire comprendre auprès de tes candidats.
👉 Tu comprends la phrase suivante ⇒ “Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.”
👉 Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy.
👉 Tu es curieux de comprendre l’univers de tes candidats·es.
👉 Tu considères le sourcing comme une partie du job à part entière et les équations Booléennes n’ont pas de secret pour toi.
👉 Tu sais que les meilleurs profils ne se trouvent pas forcément sur LinkedIn et tu sais comment les contacter.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici tu trouveras des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Une visio de présentation avec Manon notre Talent Acquisition Manager.

👉 Un business case à faire de chez toi.

👉 Une simulation d’entretien suivi d’un entretien avec Abdel et Baptiste.

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l’entreprise, dans cet entretien c’est toi qui posera toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Julien, COO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴