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Talent Acquisition Manager Tech & Product

CDI
Salaire : 30K à 40K €
Télétravail occasionnel
Expérience : > 6 mois
Éducation : Bac +3

Indy
Indy

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

L’équipe Technique et Produit continue de beaucoup grandir et a toujours besoin de nouveaux talents pour développer nos futurs projets. Cette croissance va s’accélérer dans les mois à venir. C’est pour accompagner cette croissance que l’équipe TAM / RH a besoin du renfort d’un·e Talent Acquisition Manager Tech & Produit.

Dans l’équipe tu trouveras :

  • Mathilde, VP People and Culture
  • Baptiste, Head of TAM (ton manager)
  • Abdel, HRBP
  • Manon D, TAM T&P
  • Manon R, TAM Business

Notre rôle ne s’arrête pas au recrutement mais il englobe énormément d’autres sujets comme la marque employeur et l'onboarding. Tu participeras à toute l’expérience d’un·e candidat·e, du premier contact jusqu’à son premier jour chez Indy.

Sur la partie recrutement tu participeras à :

  • Savoir lancer un poste avec ton manager et avec Manon D : discussion avec les managers, établir une stratégie de recrutement.
  • Identifier et approcher des candidats via des canaux originaux : github, meetup, stackoverflow, twitter...
  • La réalisation des premiers entretiens de qualification.
  • Suivre tes candidats·es tout au long du processus en garantissant une expérience candidat exceptionnelle.

Sur la Marque employeur on attendra de toi que :

  • Tu participes activement à l’animation de nos différents médias de communication.
  • Apporter tes idées pour faire rayonner Indy et nos valeurs.

Sur l’onboarding tu seras garant de :

  • L’accueil des nouveau Indies
  • Le suivi de leur intégration dans les premières semaines



Profil recherché

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe TAM/RH

  • Tu justifies d’au moins une première expérience en start-up ou dans un environnement innovant sur le recrutement de profils techniques. Bonus si tu as déjà recruté des développeurs fullstack Javascript.
  • Tu es passionné·e par le contact humain. Créer du relationnel est ton plaisir quotidien. Ton ambition : créer des rencontres qui créent de la valeur et du bonheur!
  • Tu as une culture générale technique qui te permettra de te faire comprendre auprès de tes candidats.
  • Tu comprends la phrase suivante ⇒ “Je suis dev backend NodeJS avec une surcouche Fastify. J’aime développer en TDD avec la philosophie clean code et des design KISS.”
  • Tu sais déceler les leviers de motivations de tes candidat·es et les mettre en adéquation avec les atouts et les valeurs d’Indy. Tu es curieux de comprendre l’univers de tes candidats·es.
  • Tu as envie d’apprendre tous les rouages du métier de TAM.
  • Tu as une première expérience ou à minima culture sur le sourcing et sur les équations booléennes.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.


⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

 

    ⭐ Déroulement des entretiens

    Notre engagement : un processus rapide et transparent !

    👉 Une visio de présentation avec Manon D notre Talent Acquisition Manager.

    👉 Un business case à faire de chez toi.

    👉 Une simulation d’entretien suivi d’un entretien avec Abdel et Baptiste.

    👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Mathilde, VP People & Culture.
     

    ⭐ Ce qui t’attends si tout se passe bien

    👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

    👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

    👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

    👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

     👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

    👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

     👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

     👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

     👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴 

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