Etant parvenu à trouver un vrai product-market-fit, l’hypercroissance est aujourd’hui au cœur des priorités d’Indy.

Le·la stagiaire aura donc pour rôle d’accompagner cette croissance saine à travers un rôle à la fois très complet et exigeant au cœur même d’une équipe marketing composée d’une dizaine de personnes.

Détails de tes missions

• Pilotage : mettre en place et suivre des campagnes d’acquisition payantes sur l’ensemble de nos canaux.
• Analyses : produire des analyses régulières de nos différents canaux d’acquisition (Google ads, Facebook ads, Affiliation, Retargeting, Outbound, etc..), mais aussi des opportunités de développement sur de nouveaux canaux.
• AB testing : contribuer à la gestion des landing pages et mise en place d’AB tests
• Prospection: Travailler sur la génération de leads et sur l’élaboration de séquences de prospection outbound
• Marketing automation : mettre en place des solutions d’automatisation de nos tâches récurrentes pour améliorer la vélocité de l’équipe marketing.
• Veille concurrentielle : suivre les tendances en matière d’acquisition et partage de cette connaissance au reste de l’entreprise.

⭐ Le candidat idéal pour rejoindre notre équipe Marketing

• Tu es en formation Bac+4 ou Bac+5 en école de commerce ou d’ingénieur
• Tu es curieux/se et tu souhaites avoir une vision large des leviers d’acquisition qui existent.
• Tu possèdes une appétence pour les chiffres et maîtrises Excel et ses formules
• Tu as déjà quelques notions concernant des outils digitaux comme des outils CRM, Google Analytics, Facebook Ads etc..
• Tu sais prendre des initiatives et être force de proposition
• Tu es autonome et rigoureux(se), organisé(e)

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler. De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉  Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉  Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉  Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉  Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Déroulement des entretiens

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un 1er Call de présentation avec Amandine notre Growth Manager

👉 Un test d’une heure

👉 Un Entretien (et un debrief du test) avec Amandine et Quentin (Head of Growth)

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉  Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴