Dans un contexte de forte croissance où nous souhaitons donner un coup d’accélérateur sur notre acquisition nous recherchons un nouveau·elle Head of Sales.

Rattaché·e à la VP Sales, tu rejoindras une équipe de 3 autres Managers.

Tu auras pour objectifs l’augmentation de la cadence commerciale et la montée en compétence des Business Developer, tu seras également garant·e de l’ouverture et de l’augmentation des parts de marchés sur certains segments cibles. L’équipe Sales grandit en même temps que la croissance d’Indy, le potentiel est donc énorme !

⭐ Tes Missions

Tu auras la responsabilité d’élaborer & de déployer la stratégie commerciale auprès de ton équipe.

A ce titre, tu seras amené·e à :

👉 Participer aux actions de recrutement, d’intégration et de formation de l’équipe

👉 Fixer les objectifs et les axes prioritaires de l’équipe & être force de proposition

👉 Piloter et animer des équipes sales afin de les porter vers la surperformance en créant des animations et des challenges ultra innovants 

👉 Être garant de la qualité du discours commercial 

👉 Assurer une activité de reporting hebdomadaire auprès de la VP Sales 

👉 Imaginer et porter la stratégie commerciale avec les autres Managers et Gaëlle, VP Sales 

👉 Interagir avec les autres équipes d’Indy: produit, marketing, ops sur des sujets stratégiques : lancement produit, forecast, GTM…

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Sales

👉 Tu disposes idéalement de 4 ans d'expérience en management d’une équipe commerciale d’au moins 8 personnes

👉 Tu as une forte expérience terrain que tu souhaites aujourd’hui partager à tes équipes

👉 Tu as une vision opérationnelle & tu es tourné·e vers la réussite et le résultat

👉 Tu te démarques par ta ténacité, ton empathie & ton adaptabilité

👉 Tu as toujours soif d’apprendre, tu es doté·e d’une écoute active, tu es adaptable, pugnace & persévérant·e

👉 On dit de toi que tu es doté·e d’un leadership naturel, tu sais être force de proposition et tu partages volontiers ton expertise pour la mettre au service de tes collaborateurs. Dynamique et volontaire, tu sais donner du rythme à ton équipe, la motiver et la coacher pour atteindre les objectifs ambitieux de développement d'Indy

👉 Si en plus tu possèdes une expérience dans une Start Up ayant eu une croissance similaire à la nôtre : ce job est fait pour toi !
 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Baptiste, Head of Talent Acquisition

👉 Un Business case écrit à faire de chez toi suivi d’un débrief avec Gaëlle, VP Sales et Maëva, Sales Manager

👉 Une simulation managériale avec Mélissa et Lucie, Sales Manager. 

👉 Un entretien C-Level avec Julien, COO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉 Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉 Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

👉 Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

👉 Un partenaire pour faciliter la mobilité professionnelle de nos candidats non lyonnais. 🏡

👉 Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

👉 Un Indice égalité Homme/Femme de 97% (et on travaille sur les 3% restants). 💜

👉 Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 33,20€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴