Notre équipe :

En raison de notre forte croissance, nous avons la volonté de mettre en place une stack robuste, performante et scalable.

Nous avons besoin de mieux utiliser les données en présence, et c’est une super opportunité pour toi : cela te permettra de créer de la valeur pour l’entreprise !

Aujourd’hui, l’équipe Data est composée de 4 personnes, dans une équipe Tech globale de 45 personnes. Notre objectif à terme est d’avoir

• Un pôle IA avec 2 AI Engineers

• Un pôle BI avec un Lead Data Engineer (toi) et 3 Data Engineers

Tu rejoindras :

• Benoit, Lead Data Engineer

• Eloïse, Data Engineer

• Maud, Data Engineer

• Maxime, Data Scientist

Les missions de l’équipe

• Fournir des données up-to-date, utiles et fiables aux équipes Business de Indy pour leur permettre d’analyser et piloter leur activité.

• Améliorer notre système de catégorisation automatique des transactions bancaires.

L’un de nos challenges du moment est que la BI soit la source de vérité et alimente directement les outils des équipes Customer Support, Sales et Marketing.

Avec la croissance de notre base utilisateurs, notre volume de données augmente. Nous en avons plus à récupérer, à traiter, à stocker… Tu vas pouvoir intervenir sur les pipelines de données pour améliorer leur robustesse et la vitesse de traitement. De plus, tu participeras à l’évolution de notre stack technique pour relever ces challenges. En d’autres termes, la scalabilité de nos outils et de notre stack data !

Notre stack actuelle se compose de: PostgreSQL, Airbyte, DBT, Metabase, Dagster, Census, Python, Heroku, AWS ECS, DataDog.

Tu auras pour missions de :

• Organiser le fonctionnement de l’équipe Data - BI pour développer une BI utile et disponible à tous les indies

• Manager une équipe de 3 Data Engineer

• Participer aux développements, aux choix techniques, et aux tâches de support de l’équipe

• Être l’interface de l’équipe vis à vis des autres équipes et départements

• Donner de la visibilité sur les réalisations de l’équipe et leur avancement

• Livrer la roadmap nécessaire à la bonne marche d’Indy et son développement

• Garantir la stabilité et le développement de la plateforme en veillant à améliorer les pratiques et faisant évoluer la stack technique

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe tech

• Pour toi les valeurs d’humilité, d’attention, de passion et de perfection veulent réellement dire quelque chose.

• Tu as une réelle légitimité technique pour soutenir son équipe dans le delivery. Nous recherchons un profil avec au moins 7 ans d’expérience sur le métier.

• L’optimisation d’une architecture Data et son monitoring n’ont plus de secrets pour toi.

• Tu maîtrises l’automatisation via des scripts Python et/ou SQL.

• Tu as déjà opéré du management ou au moins du leadership sur une équipe.

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savions que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.

De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ne sont pas juste des mots à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas seulement par notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Premier  Entretien avec Josselain, notre TAM. Le but est, d’un côté, d’en savoir plus sur toi, et de l’autre, que nous puissions en dire plus sur ce que l’on fait ici.

• Test technique à faire chez toi

• Debrief de ton test avec Benoit (Manager Data) et 1 membre de l’équipe Data : Eloïse ou Maud. Vous reviendrez sur ton test et discuterez de l’environnement technique d’Indy.

• Entretien de management avec préparation d’un case en amont, puis débriefing avec Éric (VP Engineering) et Benoit.

• Entretien inversé, c’est toi qui poses toutes tes questions à un de nos développeurs

• Rencontre avec deux autres fondateurs, Pablo à la technique et Côme notre CEO.

Les 2 derniers entretiens se font sur une seule session.

Si tu veux en savoir plus sur l’expérience candidat chez Indy voici un podcast réalisé par Baptiste.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

• Une rémunération attractive et des BSPCE.

• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

• Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

• 7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

• Un Indice égalité Homme/Femme de 95 % (et on travaille sur les 5 % restants).

• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 36,30 € si tu viens en vélo ou trottinette.