Nous recherchons un·e Lead Business Analyst (Acquisition) pour rejoindre l’équipe Business Operations.

Chez Indy, l’équipe Business Analytics est chargée d’accompagner les équipes à travers trois axes principaux:

👉 L’analyse des données

👉 L’accompagnement des VP sales, marketing & care (être leur business partner) pour la prise de décisions stratégiques pour leurs équipes 

👉 Gestion des projets complexes

Cette équipe est composée de 2 sous-équipes: la première Rétention qui gère tous les sujets liés aux clients actuels d’Indy (notamment en support de l’équipe Care) et la deuxième Acquisition qui gère tous les sujets liés aux prospects d’Indy.

En tant que Lead Business Analytics Acquisition tu travailleras directement avec les VP & Head Of des équipes Sales & Marketing. Tu vas créer l’équipe Business Analytics Acquisition (1 personne actuellement), tout en évoluant en liens étroits avec les autres membres de l’équipe Business Operations. Tu seras également le bras droit de Maria, VP Ops, tu l’aideras à réfléchir aux sujets complexes et stratégiques d’acquisition.

Des exemples de sujets sur lesquels tu pourrais travailler:

👉 Revue du système de variable des sales et mise en place

👉 Lead scoring et optimisation des flux de leads entrants

👉 Améliorer le modèle d’attribution d’Indy

👉 Analyser les dynamiques de parrainages pour améliorer la viralité de notre produit

⭐ Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Ops

👉 Tu possèdes au moins 5 années d’expérience sur un poste analytique (e.g., Data Analyst, Business Operations) en start-up / scale-up et/ou sur un poste de type conseil en stratégie

👉 Une première expérience réussie dans une entreprise tech ou SaaS est un plus

👉 Tu es intéressé·e et passionné·e par les enjeux business, tu seras force de proposition sur les améliorations qu’on peut faire sur les équipes Acquisition. Tu as toujours en tête l’impact que ce que tu fais va avoir sur Indy.

👉 Tu es owner de tes projets de A à Z

👉 Tu es à l’aise à l’oral et tu sais présenter, embarquer et convaincre d’autres équipes.

Hard skills :

👉 Tu as un profil très analytique, tu t’épanouis quand tu manipules des données complexes pour te permettre de faire des recommandations à fort impact

👉 Tu maîtrises Excel

👉 Une maitrise de SQL ou d'un outil de dataviz te sera très utile. Ceci n’est pas obligatoire, on peut te former quand tu arrives mais il faudra avoir envie et apprendre rapidement 😉

👉 Tu es organisé·e, sais gérer et prioriser des projets avec plusieurs collaborateurs / plusieurs équipes

👉 Tu es prêt·e à te surpasser, tu aimes les challenges.

👉 Tu as envie de participer à une belle aventure en pleine croissance !

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

⭐ Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

👉 Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 😊

👉 Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 🥰

👉 Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Ici vous trouverez des photographes, des musiciens, des backpackers, des sportifs, des comédiens… 💙

👉 Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 

👉 Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 🌈

⭐ Notre engagement : un processus rapide et transparent !

👉 Un Call de présentation avec Kamil, Strategy & Operations Lead ou Julie, Business Operations Lead

👉 Un Test de mise en situation et un debrief avec Maria, VP Ops

👉 Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'équipe, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec Vincent, CFO.

⭐ Ce qui t’attend si tout se passe bien

👉 Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 

👉 Une rémunération attractive et des BSPCE.  

👉  Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 🛋 

👉  Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 🤓

 👉  Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent. 💙 

 👉  Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quelque soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 🐣 

 👉  Un Indice égalité Homme/Femme de 94% (et on travaille sur les 6% restants). 💜

 👉  Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette. 🚴