Le produit est au cœur de notre culture et de nos priorités. Tu rejoindras une équipe Produit en plein développement, actuellement composée d’une douzaine de personnes et qui va s’étoffer de nouveaux product managers et product designers les mois qui viennent.

Le Head of Product, pilote de sa tribe

Nous avons récemment découpé l’organisation Produit en deux tribes. Le coeur de ta mission est de piloter l’une des deux tribes, en lien étroit avec le Head of Engineering de cette même tribe. Tu seras directement rattaché à la VP Produit.

Les deux tribes ont chacune une mission bien définie : celle de ta future tribe est de faire connaître notre produit déclaratif grâce à des fonctionnalités freemium, qui doivent permettre au plus grand nombre d’indépendants de se lancer et gérer leurs opérations quotidiennes de manière très simple et agréable.

Cette tribe comporte aujourd’hui 3 squads et s’apprête à en accueillir de nouvelles les prochains mois.

Il s’agit d’un rôle très stratégique et clé pour le futur de l’équipe Produit.

Concrètement, en tant que Head of Product, tu :

• impulses le cap stratégique de ta tribe grâce à des discoveries, menées par les PM de la tribe ou par toi-même (product strategy)
• recrutes, manages, motives les PM de ta tribe (product leadership)
• t’assures de la parfaite exécution de ta stratégie produit, sur le volet delivery en premier lieu, en coordination avec la tech et le design, et sur le volet discovery (product execution)
• diffuses la culture produit dans la tribe et au-delà, et contribues activement à améliorer nos standards d’équipe (product culture)

Environnement de travail

Tu travailleras dans un environnement :

• réellement bienveillant où la prise d'initiative est encouragée
• extrêmement challengeant avec une équipe au top qui pousse pour s'améliorer jour après jour
• où le souci des utilisateurs est porté par tous les salariés
• où l'on recherche 100% de transparence dans la prise de décision, en particulier au sein du département tech & produit

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Produit 

Tu as +/- 10 ans d’expérience en product management, une première expérience en management d’équipe et un impact démontré à large échelle.

La culture Produit t’anime au quotidien, tu es :

• passionné·e par l'impact utilisateur des produits qui nous entourent, à l'écoute
• soucieux·se de faire avancer les choses, pragmatique, optimiste, autonome
• capable d’aligner de multiples parties prenantes, tu as du leadership
• analytique, prompt à utiliser le raisonnement logique pour résoudre des problèmes

Au fil de tes précédentes expériences, tu as acquis les compétences suivantes :

• une excellente culture produit, design et technique ; une expérience avec un produit freemium serait un plus
• une excellente capacité d'analyse et de résolution de problèmes complexes
• d’excellentes capacités de synthèse et de communication écrite comme orale
• d’excellentes capacités de management, à la fois très bienveillant et très exigeant 

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

• Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble. 
• Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres. 
• Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
• Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur. 
• Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure. 

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un Call de présentation avec Léo, notre Talent Acquisition Manager
• Un Test de mise en situation et un debrief avec Amélie, VP Product et Boris, Head of Product.
• Un entretien approfondi sur ton parcours et tes expériences avec Amélie et Côme, CEO.
• Un Entretien inversé avec 2 personnes de l'entreprise, dans cet entretien c'est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d'un entretien avec un des fondateurs ou un C-level.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

• Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa. 
• Une rémunération attractive et des BSPCE.  
• Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix… 
• Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire… 
• Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.  
• Indy était signataire du parental act (en février 2020) et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l'entreprise pendant les 4 semaines de son congé. 
• Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants). 
• Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j)  la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50%) ou. un forfait mobilité douce de 34,70€ si tu viens en vélo ou trottinette.