Le·la Growth Manager aura pour rôle d’accompagner cette croissance à travers un rôle à la fois complet et exigeant au cœur d’une équipe marketing composée d’une vingtaine de personnes.
Rattaché·e au Head of Growth, Quentin, tu travailleras en étroite collaboration avec Amandine, Senior Growth Manager.

Tu seras en charge d’assurer la croissance et la performance de nos différents canaux d’acquisition ainsi que la bonne activation de notre trafic en user Indy.

Plus concrètement, tes missions seront :

Pilotage et optimisation de notre compte – Google Ads

• Définir, piloter et optimiser la stratégie d’acquisition via Google Ads (structuration des campagnes, annonces, budgets, enchères)

• Améliorer en continu les performances (CPA, ROAS, volume de leads)

• Optimiser le tracking et assurer la fiabilité de la donnée

Lancement de nouveaux canaux

• Tester et lancer de nouveaux canaux d’acquisition

• Structurer des stratégies de test rapides

• Piloter la performance et arbitrer les investissements

Conversion & Performance

• Participer activement à l’optimisation des parcours de conversion (landing pages, funnel, formulaires, optimisation du contact “sales”)

• Analyser les comportements utilisateurs et identifier les leviers d’optimisation

• Travailler avec les équipes produit, tech, sales et design sur les optimisations à fort impact

Reporting & Data

• Construire et maintenir les dashboards de performance

• Réaliser des analyses ad hoc

• Suivre les KPIs business (CPL, taux de conversion, LTV…)

Projets transverses & veille

• Piloter des projets liés à la croissance (tracking, outils, automatisation…)

• Assurer une veille active et partager les bonnes pratiques en interne

Le·a candidat·e idéal·e pour rejoindre notre équipe Growth

• Tu as déjà fait tes preuves en acquisition digitale, idéalement en start-up ou en agence reconnue, avec une première expérience en acquisition payante.

• Tu t’intéresses de près aux outils de web analyse (GA4, Matomo…) et aux solutions de création et d’optimisation de landing pages (Elementor, Unbounce, Webflow, etc.), que tu utilises pour améliorer la performance.

• Les chiffres sont ton terrain de jeu : tu analyses, testes et t’appuies sur la data pour formuler des recommandations pertinentes et prendre des décisions concrètes.

• Tu as un vrai esprit “doer” : tu aimes expérimenter, itérer rapidement, challenger l’existant et proposer de nouvelles idées.

• Orienté·e résultats, tu es animé·e par la croissance, la performance et l’atteinte des objectifs. Tu aimes t’en fixer de nouveaux à chaque fois que tu les atteints.

• Naturellement curieux·se et proactif·ve, tu as envie d’apprendre et de monter en compétence sur différents leviers et plateformes d’acquisition. Nous t’accompagnerons pour développer ton expertise !

Nous portons une attention particulière à la diversité dans notre processus de recrutement. Nous savons que certaines personnes n’osent parfois pas répondre sans cocher toutes les cases : Venez nous en parler.
De même dans le cadre de nos valeurs d’inclusions, nous accordons chez Indy une attention particulière aux personnes en situation de handicap.

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.

Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.

Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion

Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.

Y-factor - Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

• Un entretien de présentation avec Valentine, notre Talent Acquisition Manager

• Un test de mise en situation à faire chez toi, et un debrief avec Quentin, Head of Growth et Amandine, Senior Growth Manager.

• Un entretien inversé avec 2 personnes de l’équipe marketing, dans cet entretien c’est toi qui poseras toutes tes questions. Il est suivi d’un entretien avec Côme, CEO et Adrien, VP Marketing.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy. Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 93 % (et on travaille sur les 7 % restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10 € / jour travaillé), la mutuelle Alan (50 %) et une prise en charge de ton abonnement de transport en commun (50 %) ou un forfait mobilité douce de 37,05 € si tu viens en vélo ou trottinette.