Tu n’as pas trouvé ton bonheur dans nos actuelles offres mais tu souhaites tout de même postuler chez nous ? N’hésite pas à nous envoyer ton profil via cette candidature spontanée ! Nous répondons à toutes nos candidatures le plus rapidement possible (en moyenne sous 3 jours).

Le·a candidat·e idéal·e pour nous rejoindre

On recherche avant tout des personnes passionnées par le métier, qui vont privilégier la qualité à la quantité. Tous les Indies croient dur comme fer dans notre produit et dans le fait d’avoir une satisfaction utilisateur au top du top !

Nos valeurs : HAPPY

Chez nous, les valeurs ce n’est pas juste du wording à la mode. Elles font partie intégrante de notre culture. Nous recrutons des talents H.A.P.P.Y. :

Humble - Pas d’ego surdimensionné chez Indy, nous nous faisons confiance et allons tous dans le même sens, ensemble.
Attentionné - Nous avons à cœur de fournir un service client aux petits soins et en interne, nous appliquons la même règle : nous sommes vraiment attentifs les uns aux autres.
Passionné - Nous sommes tous passionnés, et pas que de notre travail. Nous aimons aborder nos sujets avec passion.
Perfectionniste - Ce n’est pas un vilain défaut chez Indy et dans le secteur de la comptabilité, nous n’avons pas le droit à l’erreur.
Y-factor. Nous prônons la diversité en entreprise. C’est avec des personnes venant de tous les horizons que nous irons plus loin dans notre aventure.

Notre engagement : un processus rapide et transparent !

Si ton profil est retenu :

• Un premier call avec un de nos TAM Business ou Tech en fonction de ton profil

• Tu pourras ensuite rencontre un Head of ou VP de ta future équipe

• Un test de mise en situation suivi d’un debrief

• Un entretien inversé, et un last round

En fonction du poste, le process peut être un peu différent, nous te donnerons les différentes étapes dès notre première rencontre.

Ce qui t’attend si tout se passe bien

Une équipe jeune, brillante, passionnée – et super sympa.

Une rémunération attractive et des BSPCE.

Des locaux où il fait bon vivre : bureaux neufs dans le centre de Lyon et Paris, cafés & fruits en libre service, matériel informatique au choix…

Une organisation de travail flexible : télétravail possible, flexibilité horaire…

Des valeurs centrées sur l’humain : de l’autonomie et des responsabilités couplées à une culture de transparence et d’apprentissage permanent.

Indy était signataire du parental act dès février 2020 et assure 100% du salaire du second parent quel que soit son poste dans l’entreprise pendant les 4 semaines de son congé. Indy permet aux parents de disposer d’un congé spécial de 12 jours lors de la 1ère année de l’enfant.

7 jours de RTT par an pour tous les Indies, ainsi que 3 jours de congés en plus sur des dates déterminées par Indy.
Indy garantit également un congé exceptionnel d’1 mois au bout de 5 ans d’ancienneté.

Un Indice égalité Homme/Femme de 95% (et on travaille sur les 5% restants).

Et bien évidemment, une carte ticket-resto Swile (10€/j) 🍽, la mutuelle Alan (50%) et une prise en charge de ton abonnement de transports en commun (50%) + un forfait mobilité douce de 36,30€ si tu viens en vélo ou trottinette.