Rattaché(e) à Chloé, Chargée du pilotage de la performance RH, fonction transverse au sein de la DRH, vous serez responsable d’assister l’équipe RH dans le suivi et l’analyse des données sociales, ainsi que dans l’élaboration des tableaux de bord et des indicateurs de performance.

Voici votre feuille de route :

• Reporting : production des tableaux de bord de suivi des principaux KPIs, contribution à l’élaboration des rapports annuels obligatoires (bilan social, index égalité…)
• Enquêtes et benchmarks: contribution à la production des différentes enquêtes nationales (INSEE, ACEMO DARES) et aux benchmarks du secteur
• Projets RH transverses : participation à la réflexion sur le projet de transparence des rémunérations, accompagnement sur les projets transverses de l’organisation
• SIRH : participation aux différents projets SIRH (déploiement des services People Doc,Power BI…) et veille sur la fiabilité des données RH

Vous pouvez également être amené(e) à intervenir sur d'autres missions en fonction de votre implication et autonomie.

Vous préparez un master Ressources Humaines avec une spécialisation en contrôle de gestion sociale.

Aussi, vous avez une appétence sur les outils informatiques.

Vous êtes résolument sérieux(se), rigoureux(se) et déterminé(e) à vous investir sur les projets qui vous seront confiés.

Vous avez une bonne capacité d’analyse et de synthèse et vous maîtrisez le Pack Office notamment Excel.

À savoir : 

• Poste en alternance basé à la Défense, Puteaux
• Durée : 1 an
• Date de démarrage : Septembre 2024

Les 3 raisons pour nous rejoindre ?

- Construire votre carrière dans un groupe en #mouvement

- Partager, collaborer et agir pour #changer les choses

- Être #utile pour la société et vos interlocuteurs avec #plaisir et #sens*

*71% des collaborateurs In'li déclarent faire un travail qui a du sens pour eux (Baromètre octobre 2022)

Alors, votre projet professionnel In'li commence maintenant !

In'li est aussi engagé en faveur de l'égalité des chances, Le poste proposé est ouvert, à compétences égales, aux candidatures de personnes/aux personnes en situation de handicap