in'li

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Présentation

Filiale du Groupe Action Logement dédiée au logement intermédiaire, in’li a pour mission de faciliter l’accès au logement des jeunes actifs et salariés des classes moyennes.

In’li est le leader du logement intermédiaire en Île-de-France avec près de 42 000 logements.

Forte de sa volonté d’agir et d’innover, in’li a pour ambition de construire 80 000 nouveaux logements intermédiaires sur l’Ile-de-France en 10 ans grâce à un nouveau modèle de financement :

  • Soutien public : soutien du groupe Action Logement
  • Financement privé : foncières de développement codétenues avec de grands acteurs privés (AXA IM, Primonial), émission obligataire (notation Standard & Poor’s), ventes de logements aux locataires.

Avec la création de foncières de développement, in’li a créé en 2020 une filiale dédiée à l'administration de biens et à la gestion pour le compte de tiers : in’li Property Management.

Ce qu'ils recherchent

À l'image de son ambition, in’li recherche des personnes engagées, ayant le sens de l’intérêt général et résolument investies pour apporter des réponses concrètes aux franciliens.

In’li intègre chaque année plus de 80 nouveaux collaborateurs rejoignant ses équipes de la gestion locative ou technique, de la proximité ou des fonctions supports (finance, RH).

Plus particulièrement, in’li est à la recherche de nouveaux talents dans les domaines du développement foncier, du montage d’opération, de la maîtrise d’ouvrage, du digital ou encore de l’administration de biens.

En 2022, in’li recrutera 30 à 35 alternants qui seront accompagnés et formés par un réseau actif (et enjoué) de tuteurs.

Bon à savoir

Résolument tournée vers l’innovation et le développement des compétences, in’li c’est :

  • Près de 50 mobilités internes chaque année et des parcours professionnels certifiants ;
  • Un LAB avec un incubateur de près de 10 startups partenaires et un programme d’intrapreneuriat interne pour s’investir dans des projets collaboratifs ;
  • Une reconnaissance par le Groupe Action Logement de bonnes pratiques dans la conduite des projets RH (trophées 2020 & 2021) et par l'ANDRH pour Le prix de l'inclusion numérique (DRH Numérique 2021).

Quel que soit leur métier, leur direction ou leur équipe, les collaborateurs d'in'li ont un point commun : ils sont fiers d'appartenir à leur entreprise :

  • 94% des collaborateurs sont prêts à s’engager pour contribuer au succès d’in’li
  • 92% des collaborateurs disent faire un travail qui a du sens pour eux.
  • 86% des collaborateurs sont prêts à recommander in'li pour y travailler.

Résultats du baromètre social 2021 auprès des collaborateurs in’li

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