Pour accompagner le développement de notre outils de mesure Sometrics, nous recherchons un Chargé d’études. Il travaillera principalement avec Jérôme Gomez, Leader Sometrics, qui a en charge la préparation, le suivi et l’exploitation des résultats issus des études réalisées grâce à Sometrics.

Ses Missions principales :

• Soutien opérationnel auprès des designers de transformation et des clients pour la mise en oeuvre des études Sometrics : autonomie sur la préparation d’études Sometrics après commercialisation (par les designers et/ou le leader Sometrics), suivi du bon déroulement des questionnaires, analyse partagée avec le leader Sometrics de l’ensemble des éléments de l’étude, production d’un livrable et présentation des résultats aux Clients (en duo imfusio).
• Conception de tutoriels et d’outils pédagogiques destinés à faciliter la compréhension et l’appropriation des résultats chez nos clients.

Ses Missions secondaires :

• Développement de nouveaux indicateurs : collaboration avec jérôme Gomez, notre Leader Sometrics, pour développer de nouveaux indicateurs utiles à nos démarches à partir des données recueillies.
• Participation à la réflexion sur une Stratégie de commercialisation partenariale et de processus qualité.

De manière globale, avoir une double appétence :

• pour l’informatique, le digital et les datas,
• pour l’humain, la collaboration et l’innovation manageriale.

Savoir-être :

• Geek bidouilleur/euse dans l’âme,
• Aisance à travailler de manière autonome comme en collaborative,
• Ouverture d’esprit et bon relationnel,
• Curiosité pour les nouveaux modèles de gouvernance (Holacratie, Entreprise libérée, Gouvernance partagée…)

Savoir-faire :

• Solides compétences en informatique,
• Des bases en BI et en data science seraient un vrai plus !
• Capacités d’analyse quantitative et qualitative,
• Aisance rédactionnelle,
• Anglais professionnel (langues supplémentaires bienvenues, notamment l’espagnol),

Plutôt qu’une lettre de motivation classique, écrivez-nous simplement pourquoi vous auriez envie de nous rejoindre et joignez éventuellement un CV :-)

Les grandes étapes du processus de recrutement sont les suivantes :

1. Premier contact par écrit comme décrit ci-dessus,
2. Entretien (dans un esprit informel) avec deux Imfusiens dont notre Leader Sometrics, Jérome Gomez,
3. Conversation autour d’un cas pratique,
4. Rencontre avec le reste de l’équipe ou dumoins une bonne partie !
5. Prise de décision.

Ce processus a pour but de permettre une découverte mutuelle afin de prendre une décision dans les meilleurs conditions possibles.