Vos principales missions sont réparties de la manière suivante et vous amènent à :   

Gestion Administrative et Juridique : 
o   Préparer et rédiger les différents contrats de travail en recueillant les documents d’embauche. 
o   Mettre à jour les fiches de postes et éventuellement contribuer à leur création. 
o   Assurer la gestion administrative de l’embauche, incluant la DPAE, les visites médicales, et le suivi des affiliations à la mutuelle et à la prévoyance. 
o   Préparer les éléments de paie en suivant les absences et les avantages sociaux tels que les tickets restaurant. 
o   Contrôler les frais de déplacement des collaborateurs. 

Recrutement et Développement des Compétences : 
o   Mettre en œuvre le plan de développement des compétences : optimisation du budget, gestion des inscriptions et suivi des participants, entretien des relations avec les organismes de formation. 
o   Gérer le recrutement interne en rédigeant et publiant les offres, en faisant du sourcing, en sélectionnant et en qualifiant les profils, en rédigeant les comptes-rendus d’entretiens, et en participant aux entretiens de recrutement. 
o   Assurer l’accueil et l’intégration des nouveaux collaborateurs en répondant à leurs questions et en fournissant un soutien RH aux managers. 
o   Suivre les différents entretiens annuels, professionnels et pour les salariés en forfait jours. 

Conformité et Réglementation : 
o   Garantir le respect de la réglementation sociale et des obligations légales de l’employeur en matière de protection sociale et de santé en se référant au Code du travail, à la convention collective, aux accords collectifs et au règlement intérieur. 
o    Assurer une veille juridique et sociale. 

Appui et Contribution : 
o   Contribuer à la promotion de la marque employeur.
o   Participer à la communication interne de l’entreprise. 
o   Participer aux projets transverses de la Direction RH, tels que permaentreprise, Bcorp, GEPP, etc.

o   Vous justifiez d’une expérience similaire d’au moins 3 ans  
o   Vous êtes issu d’une formation de niveau Bac +2/3 généraliste ou en ressources humaines. 
o   Excellente maîtrise du code du travail. 
o   Solide connaissance en gestion de la paie et des contrats. 
o   Maîtrise des outils informatiques, notamment des progiciels RH. 
o   Expérience dans le recrutement et le développement des compétences. 
o   Capacité à gérer l’administration du personnel. 
o   Connaissance appréciée en gestion du risque (contentieux prud’homaux, risques sociaux). 
o   Aptitude à travailler en équipe. 
o   Bonnes compétences relationnelles et d’écoute. 
o   Esprit d’initiative,  
o   Rigueur et discrétion. 

Pourquoi nous rejoindre ?  Pour plusieurs raisons : 

• Un management collaboratif qui s’adapte à vos besoins   

• Un accompagnement de proximité  

• Une entreprise en croissance sur un secteur porteur 

• Une envie forte de développer vos compétences et de vous voir réussir  

Nous vous offrons une expérience professionnelle riche, dense et responsabilisante.  

Si vous vous reconnaissez dans ce profil et que vous souhaitez intégrer une entreprise reconnue pour ses valeurs et en pleine croissance, alors nous sommes faits pour travailler ensemble.   

Imagreen est une société handi accueillante. Ce poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.   

80% possible