Imagreen

Perspectives d'évolution

Imagreen est convaincu que les compétences de ses salariés constituent son principal atout et a fait du développement des compétences un axe fort de son projet d’entreprise.

L'outil de "parcours professionnel Imagreen" permet à chacun·e de se situer dans l'organisation à l'instant T et de visualiser son évolution professionnelle à terme, et ce, dès le processus de recrutement. Des entretiens semi-annuels sont mis en place pour marquer des points d'étape réguliers et mieux accompagner les Imagreeners dans leur évolution au sein de l'entreprise. Les demandes de formation des salarié·es sont examinées et l'entreprise investit chaque année dans leur évolution.

Agathe Obaton Purcell, Responsable Conseil RH

Diplômée en psychologie du travail, j’ai rejoint Imagreen en 2020 en tant que consultante RH afin de piloter des missions globales de conseil.

J’ai intégré la société dans une période de forte croissance où il y avait un projet d’ouverture d’agence à Montpellier. Moins d’un an après mon arrivée, après avoir reçu une formation en management et sur les métiers de la transition, j’ai ouvert cette agence. Imagreen m’a fait pleinement confiance et m’a donné les moyens de réussir ce défi grâce à un réel accompagnement et une forte solidarité entre collègues.

Aujourd’hui, je suis Responsable de l’agence Occitanie / PACA. L’équipe, actuellement composée de 3 personnes, a pour ambition de doubler ses effectifs pour répondre aux enjeux territoriaux.

“Tout comme l’éducation positive, le management positif permet à chacun de prendre plaisir au travail, d’avoir confiance en soi et d’oser, pour évoluer dans un environnement bienveillant et qui a du sens.”

Agathe Obaton Purcell, Responsable Conseil RH

Formation

Toutes les formations que nous délivrons à nos clients, nous nous engageons à les proposer en interne. Tous les Imagreeners sont engagés à partager leurs expertises et leurs expériences lors de moments conviviaux.