Chez Imagination Machine, nous cherchons trois types de profils :
Pour dénicher tous ces talents, et être auprès d’eux l’ambassadeur d’Imagination Machine, nous recrutons un Operating Partner-Talents.
Doté d’un excellent relationnel, d’une vraie finesse dans la lecture et la compréhension des personnes que nous rencontrons, l’Operating Partner-Talents est en charge d’attirer les talents qui constituent notre communauté.
De la définition initiale du besoin - que vous challengez et positionnez -, aux premiers appels aux candidats et à la création pour eux d’une expérience positive, bienveillante, et révélatrice des valeurs qui sont les nôtres et celles de nos startups, vous êtes l’interlocuteur privilégié sur les sujets Talents d’Imagination Machine, et ce quels que soient les profils recherchés (design, tech, produit, RH, expertise spécifique… tout !).
Au quotidien, vous
Et vous participez à la recherche de ces différents profils en vous appuyant sur notre méthodologie d’entretiens et de qualification des candidatures (feedbacks, prises de références, etc).
Vous réfléchissez également aux logiques de cooptation(process et outils) à mettre en place au sein de notre communauté : animation d’ateliers pour les profils “Head of People” de chacune de nos équipes, process et outils d’animation de la communauté sur ces sujets, etc.
Vous accompagnez enfin nos startups pour leur faire construire une expérience candidat fluide et positive, et les aider à attirer les meilleurs profils.
Au sein de l’équipe interne d’Imagination Machine, vous participez, comme tous les membres de notre équipe, au choix des projets lancés, au suivi des projets sous toutes leurs dimensions, et à l’animation de notre communauté. Cette fiche de poste est donc susceptible d’évoluer, en fonction des projets et des besoins People/ Talents/ Culture des équipes en question.
Ces entreprises recrutent aussi au poste de “Vente”.
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