Product Manager - Cybertech

Résumé du poste
CDI
Paris
Télétravail occasionnel
Salaire : 50K à 60K €
Début : 15 février 2026
Expérience : > 4 ans
Éducation : Bac +5 / Master
Compétences & expertises
Coordination de la production
Communication
Analyse des performances
Aptitude à résoudre les problèmes

Ignition Program
Ignition Program

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Questions et réponses sur l'offre

Le poste

Descriptif du poste

Ignition Program accompagne une startup dans la cybertech dans le recrutement d’un.e Product Manager. N’hésite pas à postuler pour que l’on puisse en parler ensemble !

Rattaché(e) au Directeur Général Délégué, vous êtes responsable de la stratégie et de l’exécution produit. Vous portez une double responsabilité sur l’Application Mobile B2C et sur le Back-Office. Vos missions :

Discovery

  • Conduire la recherche utilisateur (support, feedback vendeurs)

  • Réaliser des interviews clients et analyser les données

  • Identifier les opportunités d’amélioration et prioriser les problèmes à résoudre

  • Définir et challenger la roadmap produit en collaboration avec la Direction, le CTO, l’Offre et la Tech

Delivery

  • Rédiger les spécifications fonctionnelles

  • Travailler avec le Product Designer sur les parcours utilisateurs

  • Piloter le backlog et les sprints avec l’équipe de développement

  • Assurer la qualité des livrables et coordonner les mises en production

Impact & Data

  • Mettre en place et suivre les KPIs produit (activation, engagement, rétention)

  • Analyser les performances et itérer sur la base des résultats


Profil recherché

  • Minimum 4 ans d’expérience en Product Management

  • Expérience sur un produit B2C et/ou une plateforme B2B / B2B2C

  • Expérience en startup ou scale-up

  • Maîtrise du cycle Discovery / Delivery

  • Capacité à jongler entre réflexion stratégique et exécution opérationnelle

  • À l’aise avec la data : définition de KPIs, analyse de métriques, décisions data-driven

  • Excellentes capacités de communication écrite et orale

  • Capacité à aligner des stakeholders variés (tech, business, terrain)


Déroulement des entretiens

1/ Entretien avec le Directeur Général Délégué & COO
2/ Entretien avec le CTO
3/ Use case à faire en asynchrone
4/ Entretien avec le Président
5/ Déjeuner avec les équipes + prise de références

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