Ignition Program accompagne une startup - leader français des plateformes d’avantages clients en marque blanche - dans le recrutement d’un.e PMO.

N’hésite pas à postuler pour que l’on puisse en parler ensemble !

À propos de l’entreprise

Cette entreprise technologique a été fondée fin 2017 par trois associés. Aujourd’hui, elle est le leader français des plateformes d’avantages clients en marque blanche, à destination des acteurs de la banque, de l’assurance et de la distribution spécialisée.

Elle développe des plateformes pour les clients particuliers de ces grands groupes, leur permettant de bénéficier de remises exclusives dans de nombreux univers de consommation : alimentation, équipement du foyer, vacances, loisirs, etc. Plus de 25 millions de bénéficiaires utilisent aujourd’hui une dizaine de plateformes opérées par l’entreprise.

Rentable depuis ses débuts, elle connaît une forte croissance et t’offre un environnement entrepreneurial, bienveillant, avec de belles perspectives d’évolution et une culture du collectif forte.

🎯 Tes missions

Tu occuperas un rôle transverse et stratégique à l’intersection de la tech, de l’organisation et de la performance métier. Voici un aperçu de tes responsabilités :

• Rédiger les cahiers des charges des projets IT avec les équipes internes

• Prioriser et coordonner les projets

• Piloter les recettes, suivre les évolutions dans la durée

• Gérer la relation avec les prestataires IT (technique, juridique, réglementaire, financier)

• Consolider et industrialiser progressivement le système d’information (SI)

• Piloter les enjeux de sécurité informatique et de gestion des données

• Répondre aux engagements clients liés à ces sujets

• Faire de la veille technologique (données clients, CRM, DMP, IA…)

• Imaginer des services à forte valeur différenciante

• Porter des projets transverses hors IT, selon les priorités de l’entreprise

🚀 Les objectifs du poste

Dans les 0 à 3 mois

• Te familiariser avec l’environnement : architecture, outils, flux, backlog

• Te former auprès des équipes dans une posture d’observation et de questionnement

• Gérer des sujets simples (SSL, demandes techniques récurrentes)

• Commencer à contribuer au run quotidien avec Paul

Dans les 3 à 6 mois

• Gagner en autonomie sur des sujets techniques

• Trier et prioriser les demandes entrantes (métiers, support…)

• Piloter les relations avec les prestataires

• Devenir un appui tech reconnu par les équipes

Dans les 6 à 12 mois

• Gérer en autonomie des projets IT complexes

• Rédiger les spécifications, piloter les développements et recettes

• Suivre les évolutions de projets dans le temps

• Participer à l’industrialisation du SI

• Coordonner les sujets « run » avec Paul, les fondateurs, les équipes IT et métiers

• Prendre du recul sur les opérations pour proposer des pistes d’amélioration tech, produit ou organisationnelle

• Imaginer des services porteurs d’avantages compétitifs

• Assurer une veille techno active

• Tu es diplômé.e d’un master d’une grande école d’ingénieur

• Tu fais preuve de curiosité, humilité, esprit d’équipe

• Tu es structuré·e et rigoureux·se, et tu sais vulgariser des sujets techniques

• Tu as une vision système : tu comprends vite les liens entre les outils, flux et process

• Tu es prêt·e à mettre les mains dans des tâches peu visibles, par envie d’apprendre

• Tu prends plaisir à résoudre des problèmes techniques ou complexes

• Tu recherches l’efficacité avant la méthode, et tu restes souple dans ton approche des process

👁 Pourquoi ce poste peut te plaire

Ce poste s’adresse à quelqu’un qui veut :

• apprendre vite dans un environnement exigeant,

• décortiquer un écosystème technique complexe et distribué,

• collaborer au quotidien avec les fondateurs,

• développer une vision 360 d’une entreprise tech B2B2C.

📍 Informations pratiques :

• 1 jour de télétravail par semaine

• Rémunération compétitive selon profil & expérience

• Primes collectives

• Coach de sport, séances de méditation, teambuilding une fois tous les 2 mois

• Localisation : Paris (Bourse)

• Echange de pré-qualification avec Anaïs, recruteuse chez Ignition Program - 15min

• Entretien avec Anaïs – 1h

• Entretien avec les 3 fondateurs – 1h30

• Prise de références

• Echange avec les équipes et le PMO actuel