Rejoindre idoko c’est participer à des projets variés qui s’articulent autour de trois domaines principaux, leadership & management, situations sensibles et politique RH, en réalisant les missions suivantes :

• Intervention sur des missions diverses en conseil en ressources humaines autours des différentes offres idoko (situations sociales sensibles, politiques RH et leadership et management).

• Conception de parcours de formation à destination de dirigeants, manager et collaborateurs de nos clients.

• Autonomie progressive sur une ou plusieurs expertises idoko pour à termes être en pilotage de missions.

• Contribution au développement d’idoko à travers des actions commerciales et les projets sur lesquels vous interviendrez.

Quelques exemples concrets d’interventions :

• Conception et déploiement d’un parcours de Leadership et management pour un grand groupe, leader du conseil en communication et création.

• Intervention auprès de la direction de la division Transformation digitale d’une société d’assurance dans la mise en place d’un plan de départ volontaire notamment en accompagnant les managers, les collaborateurs et les équipes RH dans une période sensible de réorganisation d’ampleur en termes d’effectifs.

• Conception d’un programme de formation auprès d’un média d’informations sur la sensibilisation aux sujets de la diversité et de l’inclusion afin de diffuser une culture inclusive.

• Conduite d’enquêtes faisant suite à des allégations de harcèlement auprès d’un groupe bancaire.

• Structuration de la politique de prévention des risques psychosociaux (RPS) en mettant en place une organisation et des dispositifs adaptés dans un contexte de forte croissance au sein d’un groupe du transport et de logistique.

• Accompagnement d’une entreprise de bricolage dans la projection et l’engagement de ses collaborateurs à l’adhésion au nouveau plan stratégique en tenant compte d’un passé compliqué impactant la communication et la relation entre le terrain et le siège.

Ce que nous vous offrons :

• Des clients et des projets passionnants, dans différences secteurs d’activité 

• Une culture d’entreprise reposant sur des valeurs fortes : rigueur, énergie, solidarité et développement 

• Des fortes possibilités d’évolution avec un parcours de développement des compétences intégrant si besoin une certification au coaching 

• … et surtout une équipe soudée, bienveillante et pleine d’énergie !

• Grande école de commerce, IEP ou Master II RH, droit ou équivalent

• 2 à 5 ans d’expérience dans le conseil en ressources humaines, et/ou dans l’accompagnement de projets de transformation en tant que consultant ou en interne en entreprise

• Excellentes capacités de communication orale

• Excellentes qualités rédactionnelles

• Rigueur, autonomie, sens de l’organisation et du travail en équipe

• Curiosité, créativité et capacités d’apprentissage 

• Maîtrise de l’Anglais à l’écrit et à l’oral

• Un première échange téléphonique de préqualification

• Un deuxième entretien avec étude de cas

• Un dernier entretien avec l’un des associés fondateurs d’idoko