idoko

Le monde du travail est en pleine mutation : les métiers, les organisations du travail et les attentes des salariés évoluent de manière accélérée, en réponse à des facteurs économiques, technologiques et sociologiques. Si ces transformations peuvent favoriser le développement d’un contexte professionnel stimulant, elles peuvent aussi s’accompagner de tensions sociales aux formes multiples : difficultés de rétention, désengagement, augmentation des arrêts maladie, conflits, comportements inappropriés.

Chez idoko, notre vocation est d’aider nos clients à bâtir un monde du travail inclusif et créateur de lien social, qui réconcilie performance économique, respect des individus et prise en compte des enjeux sociétaux. Pour maintenir leurs équipes engagées, rester attractives ou prévenir les risques psychosociaux, nous encourageons et assistons les entreprises à repenser les politiques RH, à accompagner les dirigeants et managers, à investir sur le dialogue social. Ces actions indispensables permettent de s’adapter à la nouvelle donne du monde du travail et de répondre aux attentes des salariés.

Nos solutions sur-mesure combinent nos trois métiers : conseil, coaching et formation. Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités, sur l’ensemble des sujets qui constituent les priorités actuelles des Directions des Ressources Humaines. Nous imaginons et développons des approches simples, pragmatiques et créatives, et nous nous appuyons sur une équipe aux expertises diverses et complémentaires.

Nous sommes habitués à intervenir sur des questions sensibles, en apportant à nos clients toutes les garanties de professionnalisme, de déontologie et de confidentialité. Nous défendons une triple exigence éthique, intellectuelle et relationnelle.

Les mutations du monde du travail s’accélèrent, idoko est aux côtés de ses clients.

Les futurs collaborateurs d'idoko peuvent être diplômés d'Ecole de Commerce, de Sciences Po, de Droit ou de Master en RH, ils ont envie de travailler sur des sujets de conseil avec une dimension humaine (conduite du changement, psychologie du travail, développement des compétences...), d'accompagnement des situations sensibles en entreprise et/ou de formation au management et au leadership.

Ce qui les unit ? Leur envie de travailler avec l'humain et pour l'humain. Ils ont d'excellentes capacités de communication orale, d'empathie et un grand sens de l’écoute.

Ils sont entreprenants, proactifs, ils aiment travailler sur des sujets variés et ils s'adaptent facilement. Ils sont curieux, créatifs et ils ont une bonne capacité d'apprentissage. Ils ont de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, et d'excellentes qualités de rédaction et de formalisation.

Ils sont rigoureux, autonomes, et ils ont le sens de l’organisation et du travail en équipe.

Deux maîtres mots : bienveillance et exigence.

Les consultants d'idoko travaillent sur des sujets variés et sur plusieurs missions à la fois, avec une dimension humaine toujours très importante. Que ce soit sur des missions de conseil en conduite du changement, sur l'ingénierie pédagogique pour des formations en management ou sur l'accompagnement de situations sensibles, ils accompagnent tout autant des grands groupes que des startups. Tous les consultants peuvent également, s'ils le souhaitent, travailler sur le développement de l'offre du cabinet et des projets liés à la vie du cabinet.

Bienveillance, solidarité et rigueur sont les maîtres mots de notre environnement de travail. Chacun est libre d'organiser son temps de travail comme il le souhaite, certains choisissent de faire 2 jours de télétravail par semaine, d'autres viennent tous les jours au bureau ! Les consultants sont à l'écoute les uns des autres et le travail est collectif, les attentes sont portées sur la qualité de l'accompagnement de nos clients, pas sur l'organisation personnelle de chacun.

Tous les consultants sont amenés à travailler avec nos partenaires externes : des coachs, des freelances, des psychologues, des graphistes... En fonction des projets, beaucoup de métiers peuvent être réunis !

On donne de l'importance au développement personnel et professionnel de chacun, et de tous. Tous les consultants sont accompagnés individuellement et des rituels sont mis en place toutes les semaines au sein de l'équipe ! Des teams building et des moments de convivialité sont organisés régulièrement, pour l'équipe de consultants, mais aussi avec tout notre réseau externe.