Nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H.

Dans un contexte d'évolution et d'optimisation continue du Système d'Information des Ressources Humaines (SIRH), nous recherchons un Administrateur fonctionnel SIRH F/H.
Rattaché à la responsable SIRH Groupe, le poste est au cœur des enjeux de fiabilisation des données, d'amélioration des processus RH et d'accompagnement des équipes dans l'utilisation du SIRH Groupe.

Missions principales :

1. Gestion de projet & déploiement

• Accompagner les équipes projets dans le cadrage des besoins fonctionnels SIRH.

• Assurer l'interface entre la MOA (DRH), la DUN et les équipes de l'éditeur lors des phases de déploiement, d'évolution et de recette.

• Participer activement aux phases de tests, de validation fonctionnelle et de mise en production.

2. Administration fonctionnelle & RUN

• Assurer la maintenance fonctionnelle du SIRH en mode run.

• Être garant(e) des évolutions, paramétrages et ajustements nécessaires au bon fonctionnement de l'outil et aux besoins de la DRH Groupe.

• Gérer l'ensemble des droits et habilitations utilisateurs dans le SIRH.

• Réaliser les études fonctionnelles et analyses demandées par la DRH Groupe.

3. Support & accompagnement des utilisateurs

• Gérer la résolution des tickets émanant des équipes RH locales.

• Assurer un support fonctionnel de niveau expert et garantir la qualité des réponses apportées.

• Accompagner la montée en compétences des équipes RH et favoriser la bonne prise en main de l'outil SIRH (guides, bonnes pratiques, accompagnement).

4. Pilotage & reporting

• Définir, suivre et piloter l'ensemble des KPI SIRH (qualité de service, délais de traitement, performance de l'outil, satisfaction utilisateurs).

• Produire des reportings réguliers et proposer des axes d'amélioration continue.

Profil recherché

• Formation supérieure (Bac +4/5) en RH, Systèmes d'Information, Informatique ou équivalent.

• Expérience confirmée dans le domaine du SIRH d'au moins 5 Ans, incluant :

  • des projets d'implémentation et/ou de déploiement,

  • le suivi des évolutions,

  • et/ou des projets de migration SIRH.

La connaissance et la maîtrise de l'outil Workday seraient un réel atout pour réussir dans ce poste.

Compétences clés

• Excellente compréhension des processus RH.

• Capacité à faire le lien entre enjeux métiers et solutions techniques.

• Maîtrise de la gestion des droits, paramétrages et recettes fonctionnelles.

• Aisance dans la gestion des priorités et des interlocuteurs multiples.

Qualités personnelles

• Rigueur et sens de l'analyse.

• Bon relationnel et posture de facilitateur(trice).

• Esprit de service et sens du collectif.

• Autonomie et proactivité.