iad

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L'équipe Tech

Objectif

Objectif

Concevoir la meilleure solution Saas de l'immobilier mondial qui facilite le quotidien de nos 17 000 conseillers immobiliers indépendants dans 6 pays (pour l'instant !).

Pour les accompagner au mieux dans leur quotidien, nos Product Managers, Développeurs, DevOps, QA ou Data Engineers imaginent ensemble des solutions pragmatiques, scalables et adaptables aux futurs développements d'iad. 

Répartition des collaborateurs

  • Development 

    33%

  • Product Managers & Product Owners 

    21%

  • BI & Data 

    12%

  • Quality & Tests   

    12%

  • Customer care 

    7%

  • Cloud 

    5%

  • UX/UI Design 

    5%

  • Others 

    5%

Technologies et outils

    Backend

    • Symfony
      Symfony
      100%
    • RabbitMQ
      RabbitMQ
      100%
    • Python
      Python
      100%
    • PostgreSQL
      PostgreSQL
      100%
    • PHP
      PHP
      100%
    • Node.js
      Node.js
      100%

    Frontend

    • Yarn
      Yarn
      100%
    • Quasar Framework
      Quasar Framework
      100%
    • lerna
      lerna
      100%
    • Angular
      Angular
      70%
    • AngularJS
      AngularJS
      30%

    Devops

    • Terraform
      Terraform
      100%
    • Serverless
      Serverless
      100%
    • npm
      npm
      100%
    • GitHub
      GitHub
      100%
    • Docker
      Docker
      100%
    • AWS SNS
      AWS SNS
      100%
    • AWS Lambda
      AWS Lambda
      100%
    • AWS ECS
      AWS ECS
      100%
    • AWS CodeDeploy
      AWS CodeDeploy
      100%
    • AWS CloudFormation
      AWS CloudFormation
      100%
    • AWS
      AWS
      100%
    • Amazon SQS
      Amazon SQS
      100%
    • Amazon S3
      Amazon S3
      100%
    • Amazon RDS for Aurora
      Amazon RDS for Aurora
      100%
    • Amazon RDS
      Amazon RDS
      100%
    • Amazon EC2
      Amazon EC2
      100%
    • Amazon API Gateway
      Amazon API Gateway
      100%
    • Ansible
      Ansible
      30%

Le Club utilisateur ⚙️ 

Pour lancer les innovations, les squads travaillent avec le Club utilisateurs. Il regroupe 400 conseillers prêts à tester protos et features, participer aux ateliers et partager leur savoir. Tous sont inscrits dans TestApic pour être sollicités très rapidement pour un feedback. 

BI & Data ⚙️ 

Dans une approche Data driven, iad développe son nouveau Datalake sur AWS, met à disposition ses dashboards et reports sur Tableau et construit des algorithmes et des modèles de prédiction pour aider le réseau de conseillers et les différentes business units à prendre les bonnes décisions. 

Clean Archi ⚙️ 

Toutes nos features sont développées en Clean Archi : définition des use cases, travail en DDD sur la couche Domain, interaction avec nos frameworks via la couche Adapters, abstraction complète de la partie stockage (BDD)… 

Organisation et méthodologies

Chez iad, chaque squad est composée d’une dizaine de personnes. Au sein de la squad, Product Manager, UX/UI, Product Owner, Développeurs back et front et QA travaillent ensemble pour améliorer un workflow utilisateur au sein de notre plateforme. Nos méthodos agiles nous permettent de délivrer vite et d’itérer pour proposer des améliorations en continu à nos utilisateurs. 

Projets et défis techniques

Construire une plateforme SaaS à destination de notre réseau de conseillers dans le monde entier implique des challenges produit et technique complexes.

Comment traiter les spécificités locales tout en gardant une expérience utilisateur commune ? Comment permettre à toutes nos squads d’être autonomes tout en maintenant la cohérence globale UX et technologique ? Comment développer de nouvelles features différenciantes et les déployer sur un outil utilisé au quotidien dans leur activité professionnelle par plus de 17 000 conseillers ?

Design thinking, méthode OKR, Clean Archi, DDD, Culture devops, Infra as code, … sont nos alliés pour relever tous ces défis ! 

Processus de recrutement

Notre processus de recrutement est simple et rapide ! Il te permettra d’avoir une compréhension complète de notre organisation, nos outils et nos projets, et de rencontrer différentes personnes avec qui tu serais amené(e) à travailler. 

  • Étape 1 : Entretien tél rapide avec Nicolas ou PA, Talent Acquisition Managers côté Tech 
  • Étape 2 : Entretien avec ton ou ta futur(e) manager
  • Étape 3 : Entretien technique avec une partie de ta future team
  • Étape 4 : Si tu n’as pas déjà vu nos magnifiques locaux, c’est le moment de venir boire un café et nous rencontrer en 3D !