Qui on est ?

Chez hupso, on est une EdTech positionnée sur les métiers en tension, avec l’envie d’apporter des solutions concrètes aux besoins du marché. On est en hypercroissance, rentable, avec de grandes ambitions : impacter durablement le monde de la formation professionnelle et accompagner toujours plus de talents vers l’emploi.

Mission

Le chef de projet lancement de formation prend en charge, de A à Z, le lancement de nouvelles formations métiers dans un cadre déjà structuré.
Il coordonne le lancement de nouvelles formations ou la refonte de formations existantes, en lien avec les besoins du terrain, les évolutions réglementaires et les attentes des apprenants.

Rattaché(e) à la Directrice du développement pédagogique, vous rejoignez une équipe de 5 personnes.

Responsabilités

Lancement de formations

• Identifier et comprendre les compétences attendues dans les métiers visés

• Recruter une équipe d’experts métiers et formateurs pour la création de la formation

• Élaborer, en partenariat avec les experts et formateurs, le programme détaillé de la formation (cours, exercices, fiches…)

• Superviser et coordonner la création des contenus jusqu’à leur validation finale

• Rédiger et transmettre les éléments nécessaires aux équipes Revenue pour commercialiser efficacement les formations

Refonte de formations existantes

Lorsqu’une formation nécessite d’être retravaillée (changement dans les attendus du diplôme, innovation pédagogique) :

• Auditer la formation existante et réaliser une veille métier / référentiel approfondie

• Mobiliser des experts métiers et pédagogiques pour recueillir leurs retours et identifier les axes d’amélioration.

• Intégrer les évolutions de la Patte pédagogique dans les recommandations

• Élaborer le programme détaillé de la formation retravaillée (cours, exercices, fiches pédagogiques…) en collaboration étroite avec les experts.

• Superviser et coordonner la création des contenus jusqu’à leur validation finale

• Rédiger et transmettre les éléments nécessaires aux équipes Revenue pour commercialiser efficacement les formations

Compétences techniques

• Expérience en gestion de projets impliquant plusieurs acteurs et des délais courts

• Maîtrise des outils digitaux (Drive, outils collaboratifs, LMS…)

• Réelle curiosité pour la pédagogie, éventuellement une expérience préalable en gestion de projet pédagogique

• Expérience dans le recrutement de profils experts et la négociation de prestations (bonus)

• À l’aise avec des logiciels techniques (bonus)

Compétences généralistes

• Rigueur : dans le suivi des actions, dans la mise à jour des fichiers, dans le respect des consignes de nomenclature

• Esprit d’équipe : collaboration fluide avec des profils variés, circulation de l’information

• Proactivité : a envie d’apprendre et de faire avancer les sujets

• Adhésion aux valeurs : a envie de s’investir sur un projet utile en phase avec les valeurs de hupso

Directement rattaché(e) au Coordinateur pédagogique senior, nous recherchons une personne avant tout motivée et souhaitant participer au développement d’une start-up.

Tu adhères aux valeurs de notre culture d’entreprise :

• Acceptation – On respecte chacun tel qu’il est.

• Apprentissage – On se forme et on apprend tout le temps, notamment grâce aux feedbacks.

• Ambition long-terme – On vise loin, on construit solide et durable.

• Excellence – On cherche toujours à se dépasser, à faire mieux.

• Cohésion – On joue collectif, avec transparence.

Enfin, nous recherchons une personne qui :

• est efficace et sait monter rapidement en compétences sur des sujets nouveaux pour lui

• aime travailler en équipe

• est proactive, flexible et résiliente, des qualités essentielles dans une start-up en forte croissance

• possède une excellente éthique de travail

• 1er entretien de screening avec notre Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 20 minutes, par téléphone. Échange durant lequel nous ferons le point sur ta compréhension du poste et nos attentes mutuelles. 🤝

• 2ème entretien avec notre Responsable RH, Cindy ainsi que la Directrice du Développement Pédagogique, Elora : 2 heures, en présentiel. L’objectif sera de faire le point sur ton profil, ton projet et tes expériences, suivi d’un cas pratique. ✍️

• Rencontre avec l’équipe pédagogique : 1 heure, en présentiel, afin que tu puisses faire la connaissance de l’équipe ainsi que notre environnement de travail 👌