Votre carrière nous tient à cœur et nous travaillons avec les meilleurs professionnels du secteur. En nous rejoignant en tant que Adjoint Directeur des Ressources Humaines, vous avez l’unique opportunité de devenir le(la) meilleur(e) dans votre domaine. Vous apprendrez non seulement de vos collègues, mais également grâce à notre académie de formation, pour atteindre les standards les plus élevés en matière de profession, de service et de leadership, et devenir vous-même une légende.

Seconde le DRH dans ses missions :

- Assure son intérim en son absence.

-Anime et encadre l’équipe des ressources humaines lui reportant.

-Conseille et assiste les différents chefs de service et collaborateurs dans le domaine professionnel, juridique et social.

- Suggère tout changement nécessaire dans l'organisation du service

 Administration du personnel : 

- Supervise et encadre le pôle administratif du département RH.

- Organise le service

- Contrôle la production administrative et sa qualité

- Gère les objectifs dont il dispose et organise les départs en congés en fonction des besoins du service et assure la continuité de service.

- S’assure d’une bonne maintenance des outils SIRH

 Gestion de la masse salariale :

- Crée, développe et fait vivre tout outil permettant d’optimiser la gestion de la masse salariale de l’hôtel

- Etablit en collaboration avec le DRH et selon les stratégies, orientations, et instructions données par lui, le budget de la masse salariale globale.

- Participe à l’élaboration du budget du département RH et en assure le suivi et le contrôle tout au long de l’année avec le concours des autres collaborateurs RH.

 Projets de développement RH :

- Participe aux côtés du DRH à l’élaboration des projets de développement RH selon la stratégie définie par la direction générale ou Dorchester Collection.

Recrutement/gestion de la marque employeur :

- Propose et développe conformément aux valeurs de la DC et de l’hôtel une stratégie d’attractivité auprès des candidats.

- Organise et gère le recrutement.

- Participe aux forums de recrutement et aux présentations auprès des écoles et universités, anime et propose toute action utile au développement des relations écoles.

- Propose et met en œuvre toute action de promotion de l’hôtel permettant d’accroitre sa visibilité et sa notoriété sur le marché de l’emploi ou auprès des futurs diplômés par le biais des écoles.

- Supervise la gestion budgétaire des frais de recrutements

 Gestion des compétences et des carrières :

- Supervise et assure la mise en œuvre des process permettant une bonne gestion des compétences et de l’évolution des carrières des collaborateurs au regard des objectifs de l’hôtel et des orientations de la DC.

- Propose tout nouveau dispositif susceptible d’améliorer cette gestion

Engagement des collaborateurs/cohésion d’équipe :

- Assure l’organisation annuelle de l’enquête d’opinion du personnel.

- Propose toute action ou initiative en mesure de contribuer à l’engagement des collaborateurs aux valeurs de la DC et de l’hôtel, en respectant les budgets alloués aux évènements internes.

- Coordonne l’organisation des événements « sociaux » tels que la fête du personnel ou les séminaires de cohésion d’équipe.

Communication interne/externe et gestion de la marque employeur :
- Organise la communication interne de l’entreprise par le biais des supports mis à disposition.