Ta mission
Ton rôle : t’occuper de ce qu’il y a de plus important chez Hosman, à savoir l’équipe ! Rattaché(e) directement aux fondateurs, tu auras la main sur le recrutement, la culture et la mise en place des process, dont nous avons besoin pour faire grandir sereinement la taille de l’équipe et créer les conditions de la performance collective, dans un contexte de nouvelle levée de fonds.

Culture & valeurs : Construire la vision et la stratégie, puis les mettre en place pour permettre à la culture forte d’Hosman de croître et faire de nous l’un des meilleurs employeurs de France.

Talent acquisition : concevoir, structurer, et coordonner la politique de recrutement Hosman dans un contexte de triplement des effectifs en 2021.

Talent management : gérer les plans de carrières et les plans de formation (onboarding, formation continue etc.) afin de t’assurer que chacun chez Hosman puisse donner le meilleur de lui même et ait de la visibilité sur ses perspectives d’évolution.

Admin & Legal : supervision des sujets réglementaires et administratifs ainsi que représentation de l’entreprise sur la totalité des sujets RH.

Happyness : événements, perks & benefits, office management

General management : mise en place et gestion de l’équipe People qui nous permettra de remplir ces objectifs.

Conduite du changement & gestion de projets transverses : accompagner les évolutions organisationnelles et managériales en assurant une fonction de conseil auprès de l’équipe dirigeante notamment.

Tes qualitiés :

Comme tu peux le voir, c’est un poste clé pour lequel nous en demandons beaucoup. Idéalement, tu es :

• Empathique & bienveillant(e): tu veux faire d’Hosman un endroit où il fait bon travailler
• Exigent(e) : tu t’assures que chacun est en mesure de donner le meilleur de lui-même ; l’organisation ne sera jamais parfaite et tu travailles chaque jour pour l’améliorer
• Ambitieux(se) : les objectifs d’Hosman sont extrêmement ambitieux, notamment au niveau du recrutement, et c’est un challenge qui t’attire
• Expert(e) : tu as idéalement 3 à 8 ans d’expérience sur un poste similaire, comme responsable RH ; nous considérons que la valeur ne se mesure pas en années donc n’hésite pas à postuler si ce n’est pas le cas mais que tu penses que le fit est bon ! Tu maîtrises les sujets People parfaitement et tu as à cœur de partager ton expérience
• Organisé(e) : tu sais mettre en place et faire suivre des process efficaces, que ce soit pour le recrutement ou les performance reviews par exemple
• Familier(e) des environnements de forte croissance : des expériences en start-up / scale-up constituent un vrai plus !