• En collaboration du Directeur de région et en lien avec la Responsable HSE nationale, mise en oeuvre de la politique RSSE en local : évaluation des risques professionnels salariés et les menaces environnementales (pollution, déchets)
  - Garantir l’application des dispositions réglementaires en matière d’HSSE, et d’infrastructures
  - Proposer des actions de sensibilisation auprès de nos collaborateurs afin de garantir la sécurité de tous, et les animer : EPI, travail en hauteur, prévention TMS …
  - Contribuer à la réalisation des actions de formations sécurité
  - Faire appliquer sur le terrain la politique sécurité et contrôler : audits et contrôles chantiers, Visites Générales Périodiques, plans de prévention, plans d’actions en vue de l’amélioration des conditions de travail
  - En collaboration avec la RRH, accompagnement du management dans le déploiement de la politique sécurité afin de réduire l’accidentologie : prévention, analyse AT, arbres des causes, participation à certains CSE
  - Mise à jour des DUERP en fonction de l’évolution de l’activité de la société
  - Réaliser le reporting HSSE afin de rendre compte des réalisations et performances atteintes, et partager l’information afin de conduire le changement vers une progression de nos indicateurs QHSE, et une adhésion de tous
  - Participer à la mise en place de la politique qualité, et garantir le respect des process internes, y compris métiers et techniques, mise en conformité du système documentaire
  

Profil Recherché :
- Goût du terrain
- Organisation
- Sens des priorités
- Disponibilité
- Polyvalence
- Pédagogie
- Compétences techniques
- Réactivité
- Bureautique (excel/word)
- Force de proposition / Initiative
- Sens de l’analyse

Parce que chez HomeServe, nous sommes convaincus que la diversité fait la richesse d’une entreprise, nous étudions à compétences égales toutes les candidatures.

Ce que “Homeserve Energies Services”  vous  propose :
Lieu : Caen
Type de contrat : CDI
Rémunération : 38K + 10% de variable sur objectifs

Process Recrutement :
- Un échange téléphonique 
- Un entretien avec le Directeur de Région et la Responsable RH