La Direction Ressources Humaines, Communication et RSE de HomeServe France/Belgique compte une quarantaine de collaborateurs organisés au sein de trois pôles:
Business Partners, 
Rémunérations & SIRH
Talent Management, Recrutement, RSE et Communication (Interne et Institutionnelle)

Le Directeur des Ressources Humaines Adjoint supervise le pôle Talent Management, Recrutement, RSE et Communication qui compte une quinzaine de collaborateurs (dont 4 responsables de service). Véritable bras droit du Directeur des Ressources Humaines du groupe HomeServe auquel il est rattaché et moteur de changement, il accompagne notre organisation vers l’excellence RH et met en oeuvre la vision RH du groupe. A ce titre il a pour mission de:
Collaborer étroitement avec le Directeur des Ressources Humaines pour élaborer et mettre en oeuvre des stratégies RH alignées sur les objectifs de l’entreprise.
Superviser et coacher une équipe multidisciplinaire, en favorisant un environnement de travail collaboratif et inclusif.
Développer et promouvoir une culture d’entreprise en ligne avec nos valeurs d’attention, d’audace et d’engagement
Coordonner les initiatives de communication interne et externe pour renforcer l’engagement des employés et promouvoir l’image de marque de HomeServe et maintenir notre statut de “Best Workplace”.
Accompagner le programme RSE “Empreinte 2030” visant à garantir que HomeServe soit un acteur responsable sur le plan environnemental, social et éthique.
Superviser les activités de Talent Management, y compris le développement des compétences, la gestion de la performance et les plans de successions.
Piloter le recrutement pour attirer, sélectionner et intégrer les meilleurs talents dans l’organisation.

Formation supérieure en Ressources Humaines, en Management ou dans un domaine connexe.
Expérience significative (au moins 10 ans) dans un rôle de management des ressources humaines, de préférence dans un environnement en croissance rapide et multi-sites.
Vision stratégique et capacité à transformer les défis en opportunités, en proposant des solutions innovantes et pragmatiques.

Soft Skills :

Solides compétences en leadership
Capacité avérée à motiver, à encadrer et à développer une équipe performante
Excellentes compétences en communication, et en gestion des relations interpersonnelles.
Véritable orientation résultats
Sensibilité aux enjeux RSE

Ce que HomeServe vous propose :

Type de contrat : CDI  
Prise de poste : Dès que possible
Lieu : Lyon 7ème Jean-Macé (desservi bus, métro, tram, train)
Rémunération : 80-85K+20% de variable annuel 
Participation, intéressement , Carte ticket restaurant, transport en commun remboursés à 70%, train à 85% et indemnité kilométrique vélo,
Prime vacances, chèques vacances, chèque Césu…
Un espace de travail moderne qui favorise le bien-être au travail  (locaux, outils, salle de repas équipée de frigos connectés, salle silence, …)
Télétravail 10 jours par mois en France Métropolitaine

Process Recrutement:
Echange téléphonique avec le recruteur pour faire connaissance 
Entretien avec manager et recruteur
Cas pratique : Une mise en situation permettant de vous projeter dans le poste