Présentation du poste :

Dans le cadre d’un création de poste, Homelior recherche son/sa nouvelle Responsable Ressources Humaines. Le/la Responsable Ressources Humaines a pour mission de piloter la politique RH de l’entreprise avec une forte dominante sociale. Il/elle supervise l’administration du personnel, garantit la conformité sociale, coordonne les services généraux et conduit les projets RH transverses. Il/elle est responsable du climat social et un appui quotidien à la direction sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.

Missions principales :

Gestion sociale & relations individuelles/collectives

• Gérer l’ensemble des instances représentatifs et des relations sociales (IRP, CSE, accords d’entreprise…)

• Mettre en place des accords collectifs

• Suivre les contentieux sociaux en lien avec le service juridique / avocat

• Assurer une veille sociale et réglementaire permanente

• Conseiller la direction et les managers sur les sujets rh et sociaux

• Être garant du respect du droit du travail

  Administration du personnel & supervision RH

• Superviser la paie (réalisée en interne ou en lien avec un prestataire)

• Garantir la conformité des dossiers salariés, contrats, avenants, etc.

• Suivre les absences, congés, accidents du travail, mutuelle et prévoyance

• Manager et accompagner un collaborateur RH

  Projets RH & accompagnement du changement

• Déployer des projets RH transverses : Qualité de Vie au Travail, digitalisation RH, gestion des talents, etc.

• Participer à l’élaboration de la politique RH en lien avec la direction

• Mettre en place les entretiens annuels, plans de formation, mobilité interne

• Mettre en place des outils et indicateurs de pilotage RH (tableaux de bord, reporting)

Ce que nous vous proposons :

• Un contrat en CDI

• Rémunération 70/80k

• Environnement PME en transformation / croissance

• Des supers locaux à La Défense avec salle de sport et conciergerie

• Enfin, tous les avantages au quotidien que sont tickets restaurants Swile, pass Navigo, Mutuelle Alan ; prévoyance

• Formation : Bac +5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent

• Expérience : minimum 7 ans d’expérience sur le même type de poste, avec une forte expertise en gestion sociale

• Compétences techniques :

  • Excellente maîtrise du droit du travail

  • Pratique confirmée les ressources humaines et relations sociales

  • Bonne culture des services généraux

• Qualités personnelles :

  • Discrétion, rigueur, diplomatie

  • Leadership naturel et capacité à encadrer

  • Sens du service et esprit d’initiative