Hinfact

Plusieurs rituels rythment nos développements, qui suivent la méthode Agile :

• Mensuelle : Avec toute l'entreprise, 1 fois / mois, avec revue des avancées autant commerciales que techniques / produit et programmes;

• Hebdomadaire : Court standup avec toutes les équipes, en début de semaine pour repasser les achievements de la semaine passée, et poser les objectifs de la semaine.

• Quotidienne : Daily chaque midi pour partager les avancées et potentiels bloquages de chacun, par équipe. Nous organisons aussi régulièrement des Updat'Hin days, des présentations Tech internes, ou encore des Hack'Hinfact, journée dédiée à tester des nouvelles technologies, faire des POC ou des développements rapides.

Au cours du process de recrutement , le candidat passera au total 3 entretiens :

• Un premier entretien physique ou téléphonique, avec notre RH;
• Un second entretien, en physique si possible, en visio sinon, technique avec 1 ou 2 membres de notre équipe Tech;
• Un troisième entretien avec 1 ou 2 managers de l'entreprise.

Nous nous efforçons de boucler le processus de recrutement en moins d'un mois, et de faire un retour aux candidats dans tous les cas.