Recrutement

• Piloter ou contribuer aux recrutements sur les profils clés (cadres / experts)

• Participer à la stratégie de marque employeur et à l’amélioration de l’expérience candidat

• Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs

Développement RH & Gestion des talents

• Piloter et faire évoluer les dispositifs de développement des compétences et des parcours professionnels

• Élaborer, déployer et suivre le plan de développement des compétences

• Animer les campagnes d’entretiens annuels et professionnels

• Contribuer aux revues de talents, plans de succession et actions de fidélisation

RH généraliste & accompagnement managérial

• Accompagner les managers sur l’ensemble des problématiques RH : organisation, performance, gestion des compétences, situations individuelles

• Participer à la gestion des relations individuelles (disciplinaires de 1er niveau, dossiers sensibles en lien avec la DRH)

Projets RH transverses

• Piloter et contribuer aux projets structurants : QVCT, engagement, diversité & inclusion, évolution des outils RH, digitalisation

• Produire et analyser les indicateurs RH, assurer le reporting à la Direction

• Assurer une veille juridique et RH

• Formation supérieure en Ressources Humaines, droit social ou management (Bac +5 souhaité)

• Expérience confirmée de 5 à 8 ans minimum sur un poste RH généraliste ou développement RH

• Solide maîtrise des fondamentaux RH et du droit du travail

• Capacité à évoluer dans un environnement en transformation

• Expérience appréciée en conduite de projets RH