Présentation de la société

Hermès est le nom d’une Maison, mais c’est avant tout celui d’une famille qui, depuis bientôt deux siècles, écrit l’histoire d’une entreprise parisienne fondée sur le savoir-faire et la qualité, la tradition et l’innovation. Harnacheur puis sellier, Hermès déploie aujourd’hui sa créativité à travers 15 métiers. Les maîtres mots sont restés les mêmes : exigence et authenticité, élégance et sobriété, fantaisie et audace. Maison familiale indépendante qui poursuit sa tradition artisanale française, Hermès crée, vend et fabrique des objets beaux, utiles et durables. L’entreprise rassemble plus de 14 000 collaborateurs dans 50 pays et 60 filiales, tous artisans à leur manière et engagés dans le projet à long terme de la Maison.

Mission Générale :

Vous serez rattaché au Chef de Projet Développement Durable d’Hermès Maroquinerie et Sellerie et serez amené à travailler en collaboration avec les responsables HSE et relais DD des différentes maroquineries implantées sur le territoire français. 

Contexte :

Stage de 6 mois à pourvoir pour Août/Septembre 2024, basé à Pantin. 

Une partie des missions pourra s’effectuer à Pantin au siège et en support des pôles régionaux de maroquineries.

Des déplacements sur le territoire national sont donc à prévoir.

Missions principales :

• A hauteur de 30% des missions : Préparation à la mise en conformité réglementaire loi AGEC (article 74) sur les chutes de production textile pour HMS

Hermès Maroquinerie Sellerie (HMS) est constitué de 22 manufactures implantées sur l’ensemble du territoire Français en zone rurale comme en zone urbaine. HMS travaille également avec 24 façonniers partenaires pour la fabrication des articles de maroquineries. 

Chaque manufacture est singulière dans sa construction architecturale et dans son fonctionnement. Le degré de maturité dans la gestion des déchets est différent selon les sites et dans ce contexte deux axes de travail sont proposés :

1.   Récolter les informations quant à la gestion des déchets textiles de production sur les sites et en faire un état des lieux.

2.   Proposer un plan d’action d’aménagement et/ ou d’investissement pour une mise en conformité avec la loi AGEC.

• A hauteur de 20% des missions : Accompagnement des sites pour réduire l’impact carbone de la mobilité domicile / travail des salarié HMS

En fonction des opportunités géographiques des maroquineries et de l’appétence de chacune des équipes, des actions en lien avec l’amélioration de la mobilité domicile/ travail des salariés y sont à développer (développement du covoiturage, développement du vélo, mise en place de l’autopartage, etc…).

Dans ce contexte, deux axes de travail sont proposés :

1.   Récolter des données précises de la mobilité auprès du plus grand nombre de salarié.

2.   Analyser les données récoltées afin de proposer les actions les plus percutantes.

L’ensemble de ces missions se déroulera en coordination avec les équipes locales en charge des sujets de la mobilité sur les différentes maroquineries.

• A hauteur de 50% des missions : Accompagner le chef de projet DD dans les projets en cours : 

Augmenter la circularité des chutes et déchets industriels en les réutilisant dans ses propres chaînes de production.

Réduire l’usage des plastiques.

Profil recherché :

Formation initiale

Filière scientifique / technique Bac+5 avec spécialisation Environnement, textile et cuir idéalement :

• Écoles d’ingénieurs généralistes ou spécialisées dans le domaine d’activité textile/ cuir/ Environnement
• 3ème cycle universitaire en gestion de projet / Innovation

Compétences techniques clés

• Gestion de projets ;
• Développement durable ;
• Une base de connaissance textile serait un plus.

Savoir-être clés

• Qualités relationnelles / travail en équipe ¢¢¢¢£
• Créativité, sens de l’innovation ¢¢¢££
• Rigueur / Organisation ¢¢¢¢£
• Autonomie ¢¢¢¢£
• Analyse et synthèse ¢¢¢¢£
• Goût du terrain ¢¢¢¢£