Présentation de la société

Hermès International, société Holding du Groupe, a pour vocation de définir la vision du Groupe et sa stratégie et de faire vivre le projet d’entreprise. Elle fédère et accompagne toutes les filiales en leur fournissant des prestations de conseil, de service et en jouant un rôle régalien et dans le respect de la subsidiarité. Pour cela, elle est dotée de multiples expertises permettant d’optimiser les opérations et d’agir dans un esprit de service auprès des filiales.

Contexte

La Direction RH Digital achève le déploiement de la suite Oracle HCM (Core HR, Onboarding, Recrutement, Performance, Talent, Formation et Rémunération) par vagues de déploiements régionaux dans 40 pays et 15 langues.

Elle recherche un profil expérimenté pour piloter le module Talent.

Mission générale

Le/la Responsable SIRH Talent & Performance a la responsabilité du module Talent de la solution Oracle HCM. Il/elle coordonne les évolutions et s’assure de la bonne adoption du système par les utilisateurs RH, managers et collaborateurs.

Principales activités

• Participe au déploiement de la dernière vague du projet (pays d'Europe et Japon) : formation des utilisateurs, tests.
• S’appuie sur le/la Responsable des processus Performance et Talent et sur les responsables régionaux et locaux pour récolter les besoins spécifiques, notamment légaux
• Prépare et anime les comités d’évolution pour valider les évolutions du design avec les parties-prenantes
• Construit une feuille de route d'évolutions en fonction des priorités, agit comme chef de projet auprès des équipes d'intégration, est responsable des tests de chaque évolution
• Communique sur les nouveautés et les évolutions apportées au module
• Maintient les supports de formation des utilisateurs RH, co-anime les sessions avec le/la Responsable des processus Performance et Talent
• Est l'interlocuteur des utilisateurs RH en cas de questions (via un outil de ticketing), pilote la conception de modes opératoires
• Assure le lancement, le suivi et la clôture des campagnes annuelles de Performance et de Talent
• Teste et valide les reportings en lien avec l'équipe dédiée

Profil souhaité

• Très bon niveau d’anglais à l’écrit comme à l’oral
• Capacité de leadership et capacité à mobiliser et coordonner des équipes transverses et multidisciplinaires
• Capacité à évoluer dans un environnement complexe, à travailler efficacement avec des parties prenantes de différents niveaux et différentes cultures
• Capacité de communication (équipe projet, équipes opérationnelles, intégrateur et autres sous-traitants)
• Proactivité, rigueur et qualité éprouvée d’organisation
• Expérience de projets SIRH SaaS (Oracle HCM, Workday, SAP SuccessFactors, etc.)