CONTEXTE Depuis 2020, le groupe Hermès Manufacture de Métaux est l'entité d'Hermès spécialisée dans la fabrication de fermoirs, de bijoux, de pièces métalliques et d'ornement de très haute qualité.Reconnu pour le savoir-faire de ses 900 collaborateurs dans l'usinage, le polissage, le revêtement des pièces en métaux précieux et l'assemblage de précision des composants, le groupe HMM regroupe en Europe 8 sites de production. Leur expertise technique et manuelle est mise au service du développement des collections de la maison Hermès et notamment celle de la maroquinerie, des accessoires de mode, de la bijouterie fantaisie ou du prêt à porter.Dans le cadre de la création d'un pôle Développement RH " Talent Management et développement des savoir-faire ", Hermès Manufacture de Métaux recherche un alternant Chargé de développement RH.Alternance de 12 mois à pourvoir pour Septembre 2025. Localisation : Fontenay-sous-Bois. MISSIONS Rattaché(e) au Responsable Talents et Savoir-Faire, vous travaillez autour du déploiement de la politique de développement RH :

• Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de HMM :
  • Préparer, lancer et animer les campagnes d'entretiens professionnels à l'échelle du groupe et recueillir les souhaits de formation pour l'entité siège HMM (60 personnes).
  • Consolider les besoins, arbitrer, chiffrer et valider le plan de développement dans le respect du cadre budgétaire de HMM,
  • Déployer le plan selon la nature des actions de formation, gestion administrative, logistique et financière de la formation.
• Valoriser le Learning Management System (LMS) auprès de collaborateurs en communiquant régulièrement sur les modules de formation disponibles sur la plateforme " My Campus ".
• Contribuer au projet transverse de transmission du Savoir-Faire polissage.
• Piloter le dispositif d'intégration " De l'or dans les doigts " : organiser et participer à l'animation des programmes d'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Participer au suivi du plan de développement des talents
• Participer activement au plan de conduite du changement dans le cadre du déploiement d'un SIRH

• De formation supérieure Bac +4/5, vous avez déjà une première expérience en entreprise et vous souhaitez approfondir votre connaissance des RH généralistes.
• Vous vous accomplissez dans la relation humaine et aimez évoluer dans un environnement très vivant et qualitatif. Vous êtes à l'aise avec des sujets opérationnels comme des sujets stratégiques.
• On dit de vous que vous êtes une personne ouverte, à l'écoute, intuitive, orientée vers l'action, curieuse.
• Vous êtes reconnu(e) pour votre discrétion et votre sens de la confidentialité.
• Vous êtes une personne réactive, rigoureuse, méthodique, et vous avez la capacité de gérer simultanément plusieurs sujets.
• Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) en précisant vos disponibilités pour cette alternance.