Description de l’entreprise

Chez Odity, nous maîtrisons l’art de la relation client. Nous accompagnons les marques qui nous font confiance à prendre soin de leur plus grande richesse : leurs clients.

Nous sommes une équipe multiculturelle de 1 500 collaborateurs basés dans 10 bureaux situés partout dans le monde : New York, Londres, Bruxelles, Paris, Milan, Antananarivo, Cape Town, Hong Kong, Shanghai, Tokyo.

Aujourd’hui nous travaillons en synergie avec plus de 150 marques au plus près de leurs clients dans le secteur du luxe, du bricolage, de la mode, de l’automobile, de l’assurance, de la banque etc…

Votre rôle en tant que DRH

Rattaché(e) au General Manager France, vous occuperez un rôle stratégique et opérationnel.

Vous allez définir et piloter la stratégie RH en lien avec le General Manager France pour une structure de 150 personnes.

Vous encadrerez une équipe de 4 personnes que vous continuerez à challenger et accompagner au quotidien.

Vos missions principales :

Développement RH :

-          Gestion de campagnes de recrutement à fort volume. Intégration des nouveaux arrivés.

-          Organisation des campagnes d’entretiens annuels et professionnels.

-          Centralisation et analyse des besoins d’évolution des compétences.

-          Élaboration et déploiement du plan de développement des compétences.

-          Suivi administratif et qualité des formations.

Gestion administrative du personnel et de la paie :

-          Assurer la gestion complète du cycle de vie administratif des collaborateurs : préparation des contrats de travail, avenants, gestion des périodes d’essai, suivi des échéances contractuelles.

-          Organiser les arrivées et départs administratifs.

-          Piloter un processus de paie externalisé, en lien étroit avec le prestataire paie.

Relations sociales :

-          Préparation des réunions CSE. Rédaction et mise à jour du DUERP.

-          Application des accords collectifs. Gestion des conflits internes.

Hospitality, Office Management & Communication interne :

-          Gestion du quotidien des bureaux et du matériel.

-          Organisation de la communication interne : newsletter, communication liée au bâtiment.

Piloter et déployer la politique RSE du groupe.

Profil recherché

Votre parcours / études

-          Formation supérieure en Ressources Humaines ou Droit Social

-          Expérience confirmée (8 ans minimum) en tant que DRH ou RRH dans un environnement multi-projets.

Vos expertises

-          Maîtrise des environnements juridiques, sociaux et RH en France.

-          Forte capacité opérationnelle sur l’administration RH et la gestion du recrutement récurrent.

Vos soft skills

-          Leadership naturel, agilité, rigueur, excellente capacité de communication.

-          Capacité à fédérer et à décider.

-          Sens du terrain, de l’exécution et de la stratégie.

Pour réussir sur ce poste :

-          Goût pour les environnements multi-sites, internationaux et exigeants.

-          Anglais courant (contexte international).

-          Une expérience dans l’univers du luxe est un plus différenciant.

Informations pratiques

-          Localisation : Lavallois Perret (92)

-          Statut : Cadre

-          Rémunération : 80K€ en fixe + 10 k€ de variable

-          Organisation : 1 jour de télétravail/semaine

-          RTT

-          Premier entretien physique avec le General Manager et la DRH actuelle

-          Deuxième entretien Teams avec le Directeur des Opérations Monde, basé à Milan  

-          Dernier entretien avec notre CEO