Vos principales missions sont les suivantes :
Volet recrutement
- Récupérer auprès des managers les besoins en termes de recrutement
- Lancer le recrutement avec la mise en ligne des annonces via différents canaux de diffusion et mettre en place une stratégie de sourcing en utilisant différents leviers de communication
- Traiter les candidatures reçues et effectuer les pré-qualification téléphoniques/entretiens virtuels et/ou en face-à-face
- Assurer un rôle de conseil dans la prise de décision et donner un feedbacks aux candidats
Volet formation
- Former les nouveaux collaborateurs à notre parcours d’entrée
- Participer à l’élaboration de nos formations internes
Volet stratégie marketing/branding
- Contribuer au développement de Hays en étroite collaboration avec l’équipe sur différents projets RH
- Planifier, concevoir et mettre en œuvre des plans marketing
- Être l’ambassadeur de notre entreprise (e-réputation, image et valorisation de la marque)
- Être un porte-parole de nos valeurs ED&I (Equality, Diversity & Inclusion)

Ce dont vous avez besoin pour réussir :
- Une passion et une expérience réussie dans le recrutement
- Une envie de travailler dans un environnement en constante évolution
- Un bel esprit d’équipe et de collaboration
- Une appétence et une expertise dans l’utilisation des médias sociaux et des nouvelles technologies
- Une aisance en communication écrite et verbale

Ce que vous obtiendrez en retour :
- Intégrer un grand groupe avec des valeurs et une culture d’entreprise fortes (Bienvenue dans la famille Hays !)
- Un parcours de formation dès votre intégration et des perspectives d’évolution
- Jusqu’à 3 jours de télétravail par semaine
- Rémunération attractive (primes trimestrielles, commissions par placement) et de nombreux avantages toujours appréciables (RTT, mutuelle prise en charge à 75 %, participation au transport, ticket restaurant, team building, ordinateur portable à disposition, participation à vos frais de téléphonie…)
- Prendre part à la stratégie globale de l’entreprise
- Être dans un environnement de travail avec des méthodes de management qui encouragent l’autonomie et le leadership
- Travailler dans une entreprise qui se soucie du bien-être et de la motivation de ses salariés dans laquelle il fait bon travailler

Notre process de recrutement est simple et rapide :

1ere étape : échange téléphonique avec un membre de l’équipe du Recrutement Interne

2ème étape : entretien en visio avec Sophie, Directrice adjointe du Recrutement Interne & de la Formation

3ème étape : entretien physique avec Marie, Directrice du Recrutement Interne & de la Formation

Et enfin, la proposition finale !